市場經(jīng)濟要求平等的市場主體按照等價交換的原則；通過公平競爭，從市場取得和向市場提供商品，促進整個市場合理流動，實現(xiàn)結(jié)構(gòu)架置優(yōu)化、資源合理配置。市場經(jīng)濟的要求決定了市場主體必須擁有明晰界定的財產(chǎn)權(quán)，而且必須是獨立的、平等的。法人制度以其獨特的性質(zhì)使法人在市場經(jīng)濟中充當了主要的角色。公司作為法人的一種形態(tài)，其特質(zhì)完全符合市場經(jīng)濟的要求，這必然是公司成為市場經(jīng)濟的主體。與其他市場主體相比，公司的優(yōu)點顯然表現(xiàn)在：
從上述股東有限責任制度的產(chǎn)展來看，社會經(jīng)濟的發(fā)展和公人人格之獨立是兩個不可缺少的條件。社會化大生產(chǎn)需要聚本和減少投資風險是股東有限責任制度產(chǎn)生的經(jīng)濟根源。公司成員（股東）從無限責任到有限責任，伴隨著公人的非獨立責任到獨立責任的演進而確立發(fā)展起來，是公人獨立人格的產(chǎn)物。而且，人們法律觀念從個人主義到團體主義的轉(zhuǎn)變對于股東責任從無限到有限的發(fā)展也有直接影響。隨著工業(yè)化的進展，早期的自由經(jīng)濟和個人本位主義受到社會化大生產(chǎn)和團體主義的沖擊，人們在觀念上接受了與個人人格相對的團體人格，一切財產(chǎn)權(quán)利和責任都不再完全追及于團體中的“個人”，從而為公人制度和股東有限責任制度的確立奠定了重要的理論基礎(chǔ)和思想準備。
公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

十一、各類固定資產(chǎn)折舊年限為：1、房屋及建筑物35年；2、機器設(shè)備10年；3、電子設(shè)備、運輸工具5年；4、其他設(shè)備5年。固定資產(chǎn)以不計留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計提折舊；提前報廢的固定資產(chǎn)要補提足折舊。

十一、各類固定資產(chǎn)折舊年限為：1、房屋及建筑物35年；2、機器設(shè)備10年；3、電子設(shè)備、運輸工具5年；4、其他設(shè)備5年。固定資產(chǎn)以不計留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計提折舊；提前報廢的固定資產(chǎn)要補提足折舊。