勞務(wù)派遣公司與用工單位雙方存在的法律責(zé)任

勞務(wù)派遣公司與用工單位雙方存在的法律責(zé)任 《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 所謂勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同之后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)；用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。

勞務(wù)派遣單位過(guò)錯(cuò)范圍內(nèi)補(bǔ)充性連帶責(zé)任

責(zé)任承擔(dān)： 1、用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2、被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。（此處用工單位位責(zé)任，勞務(wù)派遣單位過(guò)錯(cuò)范圍內(nèi)補(bǔ)充性連帶責(zé)任）。 關(guān)于被派遣勞動(dòng)者的退回 1、勞動(dòng)者原因?qū)е碌耐嘶兀瑒趧?wù)派遣單位可以解除合同。比如出現(xiàn)勞動(dòng)者非因公負(fù)傷或不能勝任工作情形。 2、用工單位原因?qū)е碌耐嘶?，勞?wù)派遣單位不可解除合同。比如用工單位經(jīng)濟(jì)性裁員，被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的。

辦理勞務(wù)派遣許可證所需要資料

辦理勞務(wù)派遣許可證所需要資料 1、注冊(cè)地與經(jīng)營(yíng)地一致，并面積50平米以上 2、驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的200萬(wàn)以上驗(yàn)資報(bào)告或者上一年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告（總資產(chǎn)不低于200萬(wàn)） 3、與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等說(shuō)明文件 4、法定代表人的明 5、公司并有相關(guān)人員的繳費(fèi)清單 注：由于區(qū)域不同，辦理的要求也是大同小異