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       2020年03月31日，青島石油化工有限責(zé)任公司實(shí)驗(yàn)室CNAS認(rèn)可項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)在青島石化中心會(huì)議室召開。

        青島石化于總主持會(huì)議并發(fā)表講話，表達(dá)了公司對(duì)實(shí)驗(yàn)室規(guī)范化建設(shè)的高度重視，為進(jìn)一步提高檢驗(yàn)計(jì)量中心的質(zhì)量管理和技術(shù)管理水平，提升實(shí)驗(yàn)室整體實(shí)力，公司選擇與中實(shí)國(guó)聯(lián)檢測(cè)認(rèn)證有限公司合作，申請(qǐng)CNAS實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可。希望檢驗(yàn)計(jì)量中心能在中實(shí)國(guó)聯(lián)的輔導(dǎo)下，建立管理體系，提升運(yùn)行管理水平，早日取得認(rèn)可資質(zhì)。

      中實(shí)國(guó)聯(lián)檢測(cè)認(rèn)證有限公司趙總對(duì)青島石化選擇中實(shí)國(guó)聯(lián)表示感謝，公司將派出可靠的指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，投入優(yōu)勢(shì)的輔導(dǎo)資源，協(xié)助青島石化建立一套具有指導(dǎo)意義、符合CNAS要求的管理體系，助力檢驗(yàn)計(jì)量中心順利通過(guò)CNAS實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可。

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咨詢客戶（4）

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CNAS認(rèn)可的申請(qǐng)主體有什么條件要求？

根據(jù)CNAS-RL01：2018《實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可規(guī)則》條款“4 認(rèn)可條件“規(guī)定：

①遵守國(guó)家法律法規(guī)、誠(chéng)實(shí)守信；

②自愿申請(qǐng)認(rèn)可；

③具有明確的法律地位，具備承擔(dān)法律責(zé)任的能力；

④符合CNAS頒布的認(rèn)可準(zhǔn)則和相關(guān)要求；

⑤遵守CNAS認(rèn)可規(guī)范文件的有關(guān)規(guī)定，履行相關(guān)義務(wù)。

因此，符合CNAS認(rèn)可準(zhǔn)則和相關(guān)規(guī)定的法律實(shí)體單位或法律實(shí)體中被明確界定的一部分即具備申請(qǐng)CNAS的準(zhǔn)入條件，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是專門從事檢測(cè)/校準(zhǔn)活動(dòng)的公司、生產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部實(shí)驗(yàn)室、政府或事業(yè)單位實(shí)驗(yàn)室、科研院所機(jī)構(gòu)等均可以申請(qǐng)CNAS。

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      中實(shí)國(guó)聯(lián)CNAS認(rèn)證知識(shí)：申請(qǐng)CNAS認(rèn)可的實(shí)驗(yàn)室應(yīng)配備足夠的人力資源，以滿足擬從事的實(shí)驗(yàn)室活動(dòng)，人員管理應(yīng)當(dāng)滿足CNAS-CL01認(rèn)可準(zhǔn)則的要求。

       一、人員檔案管理

實(shí)驗(yàn)室應(yīng)保持全體人員相關(guān)教育、專業(yè)資質(zhì)、培訓(xùn)、經(jīng)歷、授權(quán)、能力評(píng)估的記錄，并集中存放，實(shí)驗(yàn)室人員的技術(shù)檔案應(yīng)明確保存期限，至少保留至人員離職后6年。

        二、人員能力評(píng)估

人員能力是關(guān)系到檢測(cè)結(jié)果準(zhǔn)確性的基礎(chǔ)，實(shí)驗(yàn)室應(yīng)根據(jù)所建立的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)每個(gè)實(shí)驗(yàn)室人員的對(duì)應(yīng)工作能力進(jìn)行評(píng)估，包括管理或技術(shù)工作，應(yīng)做到崗前評(píng)估、上崗后定期再評(píng)估，必要時(shí)進(jìn)行再培訓(xùn)。

人員能力評(píng)估可以通過(guò)：1）直接觀察日常工作過(guò)程、2）直接觀察設(shè)備維護(hù)和功能檢查、3）檢查工作記錄、4）評(píng)估解決問(wèn)題的能力、5）實(shí)驗(yàn)室間比對(duì)、6）人員比對(duì)、7）留樣比對(duì)等。

       三、人員監(jiān)督

實(shí)驗(yàn)室應(yīng)設(shè)置覆蓋所有活動(dòng)能力并具有專業(yè)技術(shù)能力的監(jiān)督員，對(duì)于在培人員、 新?lián)Q崗的人員、以及容易出現(xiàn)差錯(cuò)的人員應(yīng)作為監(jiān)督的重點(diǎn)，監(jiān)督要確保這些人員能夠勝任，理解他們工作的重要性和相關(guān)性，明確實(shí)現(xiàn)管理體系質(zhì)量目標(biāo)的職責(zé)。

        四、人員授權(quán)

實(shí)驗(yàn)室應(yīng)對(duì)從事特定的實(shí)驗(yàn)室活動(dòng)的人員按照其崗位任職要求進(jìn)行授權(quán)，包括但不限于：1）從事開發(fā)、修改、驗(yàn)證和確認(rèn)方法的人員；2）分析結(jié)果，包括符合性聲明或意見和解釋人員；3）報(bào)告、審查和批準(zhǔn)結(jié)果人員。

人員授權(quán)應(yīng)當(dāng)在對(duì)該人員能力確認(rèn)合格后予以授權(quán)。

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