人力資源公司與企業(yè)簽訂合同

人力資源公司根據企業(yè)提供的形式、人員條件、人數和時間，從公司外部雇傭或直接從公司內挑選符合要求的員工。該人力資源公司會針對企業(yè)的需求量身訂造相應的員工派遣配套措施等，并與企業(yè)協(xié)商和修訂。人力資源公司與企業(yè)簽訂合同，確認企業(yè)與人力資源公司的關系，對勞動者的身份、租期、遵守規(guī)則、租賃額、交付方式等作出了規(guī)定。人力資源公司與勞務人員簽訂《勞務派遣勞動合同》，雇主與勞務派遣人員簽訂了《聘用協(xié)議》，雙方申明其工作的各項規(guī)定。

人力資源管理在企業(yè)中所起的重要作用

更多的企業(yè)意識到人力資源管理在企業(yè)中所起的重要作用，所以紛紛采取“服務外包”這種形式，當然并非所有企業(yè)都適合對企業(yè)的，對企業(yè)也需要根據自己的實際情況決定是否選擇，服務外包可以幫助初創(chuàng)企業(yè)建立合法、完善的人事體系，提供靈活和多元化的用工方式；幫助企業(yè)解決高速發(fā)展過程中人員短缺和能力有限的問題；幫助需要融資和上市的企業(yè)整理和優(yōu)化高速發(fā)展期間實施的不規(guī)范措施。

管理人員缺少相應的資源支撐,只能讓員工選擇劍走偏鋒或者就此放

管理人員缺少相應的資源支撐，既定目標尚未得到市場驗證，卻“只問結果，不問過程”地強調執(zhí)行力，只能讓員工選擇劍走偏鋒或者就此放棄，而這對于公司來說是損失大的。對草根管理者來說，重要的是拿出成績，培養(yǎng)團隊，強調執(zhí)行力的重要性和必要性。而對公司中層以上管理人員來說，與執(zhí)行力相比，更重要的是要有戰(zhàn)略眼光。企業(yè)出現員工執(zhí)行力低下的現象，背后管理不善是其根本原因。一位員工的執(zhí)行力缺失不能改變企業(yè)業(yè)務目標的達成，而一群缺乏責任心的基層管理者卻會給企業(yè)帶來痛苦的教訓。