天津勞務(wù)派遣第二,“你用人,我管人”

天津勞務(wù)派遣

　　第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個(gè)明顯特征。人才派遣制的用人形式實(shí)際上形成的是三種聯(lián)系.也就是以人才派遣組織為中心行為主體，形成的派遣組織與被派遣人才之間的從屬聯(lián)系、派遣組織與用人單位之間的合作聯(lián)系，以及被派遣人才與用人單位之間的作業(yè)聯(lián)系。很顯然，用人單位對(duì)人才只管運(yùn)用和運(yùn)用中的作業(yè)考核，剩余的一切管理作業(yè)，包含工資薪酬的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)的代收代繳、合同的簽定、續(xù)訂和解除，相關(guān)問(wèn)題和爭(zhēng)議的處理、日常一系列的人事管理等.悉數(shù)由人才的派遣組織擔(dān)任。這樣，用人單位用人，派遣組織管人，這種用人形式對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)省了很多事，減少了大批因管理作業(yè)帶來(lái)的作業(yè)量和相關(guān)的費(fèi)事。可以運(yùn)用人單位的運(yùn)營(yíng)管理者可以更專注于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)。

　　第三，天津勞務(wù)派遣組織“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個(gè)帶有根本性的優(yōu)點(diǎn)，也是這種用人形式共同的機(jī)制。

天津勞務(wù)派遣均由派遣機(jī)構(gòu)來(lái)確定

均由派遣機(jī)構(gòu)來(lái)確定。其二，使企業(yè)用工制度更加靈活。企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)需要隨時(shí)增加或減少用工。

為適應(yīng)市場(chǎng)的新變化，企業(yè)需要更加靈活的用工機(jī)制，從而可以減少企業(yè)“應(yīng)雇而未雇”或“應(yīng)多雇而少雇”現(xiàn)象的發(fā)生，提高雇工效率。

其三，有利于企業(yè)聘用賢人，“短中擇長(zhǎng)”。在受派遣的員工和客戶企業(yè)雙方進(jìn)行互相選擇時(shí)。

企業(yè)對(duì)滿意的員工可重點(diǎn)培養(yǎng)，而后轉(zhuǎn)為直接雇用，實(shí)現(xiàn)人力資源使用中的續(xù)短為長(zhǎng)，提高雙向選擇的用工意愿。

天津勞務(wù)派遣:法律地位還不是很清楚

天津勞務(wù)派遣表示，由于目前的勞務(wù)派遣是在發(fā)展的初始階段，數(shù)量仍然非常有限，所以法律地位還不是很清楚。

1、目前，我國(guó)還沒(méi)有一部獨(dú)立的勞務(wù)派遣法。除勞動(dòng)合同法外，其他法律、法規(guī)均無(wú)相關(guān)規(guī)定。

2、在缺乏法律的情況下，相應(yīng)的管理制度還沒(méi)有跟上，雖然一些地方的法律法規(guī)已經(jīng)涉及，但調(diào)整的范圍普遍過(guò)窄，調(diào)整內(nèi)容不等問(wèn)題，使勞務(wù)派遣過(guò)程中的一些操作問(wèn)題無(wú)法遵循，沒(méi)有規(guī)則可遵循。

3、三方關(guān)系不明確，相應(yīng)的權(quán)利是非?；靵y。天津勞務(wù)派遣認(rèn)為，一旦發(fā)生糾紛，勞務(wù)派遣公司和用工單位相互推諉，拒絕了對(duì)勞動(dòng)法的責(zé)任，導(dǎo)致合法勞動(dòng)權(quán)利和派遣勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害。

勞務(wù)派遣行業(yè)將以這種方式消失嗎?

正如許多人所知，勞務(wù)派遣作為一種近興起的服務(wù)業(yè)，不僅在任何時(shí)候都受到人們的關(guān)注，而且也受到國(guó)家的關(guān)注。天津勞務(wù)派遣公司表示，國(guó)家推出了很多關(guān)于勞務(wù)派遣用工的政策，一方面起約束作用，另一方面也推動(dòng)了勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展。 然而，由于勞動(dòng)用工制度的完善，勞動(dòng)力服務(wù)和其他方面存在漏洞，因此許多勞務(wù)派遣勞動(dòng)者、甚至外部世界仍有很多關(guān)于服務(wù)業(yè)的抱怨，甚至存在排斥者。那么，照這樣下去，勞務(wù)派遣行業(yè)將以這種方式消失嗎？