我們都知道，很多的企業(yè)員工都是來自全國多個(gè)地區(qū)，又恰逢春節(jié)假期，大家都會選擇回家過年，那么對于湖北籍或者近期有過湖北探親、工作、旅居史的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)如何處理呢？

建議用人單位根據(jù)員工的不同情況采取不同的應(yīng)對措施。

（1）員工確診后仍需遵醫(yī)囑病休的，用人單位可以通知?jiǎng)趧?dòng)者依法進(jìn)入醫(yī)療期。

（2）若疑似新型冠狀病毒的員工，根據(jù)《防治法》第三十一條規(guī)定，任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)或者疑似時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向附近的疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)報(bào)告。因此，用人單位對于發(fā)現(xiàn)的疑似病例應(yīng)立即向所在區(qū)的門進(jìn)行報(bào)告。

（3）若員工未確診也未疑似，建議用人單位安排14天的自行隔離觀察。

【鄭州安博】對于大家都非常關(guān)注的疫情期間企業(yè)復(fù)工時(shí)可能遇到的問題，制定了一系列的手冊，包括鶴壁勞動(dòng)爭議法律服務(wù)咨詢等方面，所以大家如果有相關(guān)疑問的話，可以電話咨詢我們，或者是咨詢我們的在線客服，我們將為您提供專業(yè)的問題解決方案。

在當(dāng)前疫情較為嚴(yán)重這種環(huán)境下，企業(yè)復(fù)工的話，用人單位應(yīng)該承擔(dān)安全保障義務(wù)，下面我們來了解一下吧。

《突發(fā)事件應(yīng)對法》第二十二條規(guī)定，所有單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全管理制度，定期檢查本單位各項(xiàng)安全防范措施的落實(shí)情況，及時(shí)消除事故隱患；掌握并及時(shí)處理本單位存在的可能引發(fā)社會安全事件的問題，防止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大；對本單位可能發(fā)生的突發(fā)事件和采取安全防范措施的情況，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)向所在地或者有關(guān)部門報(bào)告。

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招聘方面的問題而產(chǎn)生爭議的案例不在少數(shù)，下面我們的法律專家就來簡單聊聊招聘過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范問題。

一、錄用條件要明確：HR要將企業(yè)的錄用條件根據(jù)職位的要求明確具體化，內(nèi)容可以包括工作能力，如學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等；把“遵守公司規(guī)章制度”寫進(jìn)去，有明確細(xì)化的《崗位職責(zé)》，便于后續(xù)管理。

二、入職審查很必要 ：1、身份證審查  2、證件審查  3、離職審查  4、身體審查

三、聯(lián)系方式不能漏：HR在管理員工過程中一定都遇到過送達(dá)的問題，比如員工長時(shí)間請病假或者無故長時(shí)間曠工，聯(lián)系不上員工，由于企業(yè)成本問題，即使要變更或解除勞動(dòng)合同也無從下手。

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在工作過程中，員工比較關(guān)心的就是工資方面的問題了，比如說病假工資應(yīng)該怎么計(jì)算，生育津貼又是怎么算的，下面小編就這兩個(gè)問題來給大家介紹一下吧。

病假工資計(jì)算：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

生育津貼計(jì)算：生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。

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