合理的性價比大多數(shù)的企業(yè)在定做工作服時,會有一定的預(yù)算

合理的性價比 大多數(shù)的企業(yè)在定做工作服時，都會有一定的預(yù)算，都愿意選擇性價比高的工作服制作廠家，工作服的價格必須與設(shè)計選用的面料檔次、款式、復(fù)雜程度、工藝制作難度等相符合。 針對性 工作服設(shè)計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業(yè)、同一行業(yè)不同企業(yè)、同一企業(yè)不同崗位、同一崗位不同身份、不同性別等等進行設(shè)計。

工作服款式總體上要堅持三色原則

在為工作服款式進行色彩搭配時，在總體上要堅持“三色原則”。它的主要要求是：與工作服款式一同穿著的襯衫、領(lǐng)帶、帽子、鞋襪，包括工作服款式本身在內(nèi)，其色彩應(yīng)在總量上被限定在三種以內(nèi)。 這種作法，可使配色的效果佳。具體而言，商務(wù)人士在穿工作服款式時，全身一色未必不可，全身兩色不能算少，但是致多不宜超過三色。否則，全身的色彩就會亂套。遵守“三色原則”，主要是為了體現(xiàn)出商界人士簡潔大方的整體風(fēng)格。一般情況下，一套工作服款式里，上衣、褲子或裙子采用同一種色彩。為了莊重、耐臟等等原因，工作服款式通常不宜采用淺色、花色或艷色。根據(jù)常規(guī)，可為商界工作服款式所選擇的、符合如上要求的色彩，大體上僅有藍、灰、棕、黑等幾種。

工作服，不是你我創(chuàng)造的，也不是上帝創(chuàng)造的，而是時代發(fā)展留下的印痕，從小的方面說，它是企業(yè)發(fā)展留下的產(chǎn)物，它的出現(xiàn)適合了企業(yè)的發(fā)展，迎合了企業(yè)繼續(xù)擴展的需要，使得公司更加的便于管理和規(guī)范，使得員工的工作意識得以加強，甚至起到的作用，幫助他們消除身上所有的疲勞，進一步提高公司的生產(chǎn)效率。

我國近幾年雖然發(fā)展的速度驚人，但是人們的工作服意識還是比較的薄弱。不少公司甚至是企業(yè)的負責(zé)人純粹的把工作服看作是耐臟的衣物，沒有任何其它的作用。還有的公司和企業(yè)一律采用一種顏色一種款式，沒有任何的特色可言，極度的單調(diào)，給人留下一種心理疲勞。因此，工作服的設(shè)計和選擇一定要結(jié)合自己的工作任務(wù)和工作理念，不能千篇一律，毫無特色，這樣會給自己的生產(chǎn)效率大打折扣。