企業(yè)勞動(dòng)用工形式|勞務(wù)外包

業(yè)務(wù)外包又稱勞務(wù)外包/崗位外包，指企業(yè)將某項(xiàng)業(yè)務(wù)/特定崗位的所有人力資源管理工作和其所履行的全部或部分職責(zé)交由第三方專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成的一種外包形式，使企業(yè)享受到完全的，深度的外包服務(wù)。

轉(zhuǎn)移型外包與緊密型外包

轉(zhuǎn)移型外包：客戶方承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，包括事故處理費(fèi)用，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，損失補(bǔ)償，其他賠償金等。

緊密型外包：第三方承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，包括事故處理費(fèi)用，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，損失補(bǔ)償，其他賠償金等。

勞務(wù)外包適用情形短期用工或季節(jié)性用工不滿足勞務(wù)派遣臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位勞務(wù)派遣員工數(shù)量超過(guò)用工總量10%將企業(yè)全部用工風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移將企業(yè)不擅長(zhǎng)的或耗時(shí)費(fèi)事的崗位外包。

疫情后復(fù)工企業(yè)為何要人力資源外包

現(xiàn)在很多企業(yè)開(kāi)始正式恢復(fù)工作，很多企業(yè)直接選擇進(jìn)行人力資源外包，人力資源公司不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)分擔(dān)事務(wù)性的工作，同時(shí)也能夠更好的規(guī)劃人力資源管理以及分擔(dān)企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)然還有一些企業(yè)不知道具體的情況，下面就讓小編來(lái)介紹疫情后復(fù)工企業(yè)為何要人力資源外包?

幫助企業(yè)分擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)：人力資源公司作為企業(yè)和人才的一個(gè)連接的橋梁，同時(shí)也是人才服務(wù)交流中心，通過(guò)交流學(xué)習(xí)可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過(guò)程中的一些管理問(wèn)題，及時(shí)糾正，有效地降低了用工的風(fēng)險(xiǎn)?？梢哉f(shuō)，和這些專業(yè)的人力資源公司合作，對(duì)于企業(yè)來(lái)講也是大有好處的。

幫助企業(yè)節(jié)省成本：企業(yè)營(yíng)運(yùn)成本中，招聘上花出去的成本也是很大的，如果企業(yè)需要的人員比較急的話，一般來(lái)說(shuō)用工企業(yè)是很難能夠在短期招聘到適合企業(yè)用工的人才。而選擇與人力資源公司合作后那么企業(yè)的用工問(wèn)題就能好地得到解決，并且企業(yè)還能節(jié)省人員招聘上的成本。

達(dá)到三方共贏：臨時(shí)員工、人力資源公司、用工企業(yè)，這三個(gè)主體是互惠互利，出現(xiàn)一個(gè)三贏的狀態(tài)!臨時(shí)員工通過(guò)勞務(wù)公司找到工作，而企業(yè)通過(guò)人力資源公司派遣的人才能解決企業(yè)的用工問(wèn)題，而人力公司也在這其中收獲相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)，這個(gè)就是三贏!

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

一般事業(yè)單位沒(méi)有編制但又需要用人時(shí)候就會(huì)用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時(shí)還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。