勞務(wù)派遣用工糾紛該怎么解決?

企來企往(天津)企業(yè)服務(wù)有限公司（簡稱企來企往）是國內(nèi)企業(yè)服務(wù)品牌，企來企往及旗下滿釔集團(tuán)面向全國，布局發(fā)展，連鎖經(jīng)營，門店達(dá)72家，累計(jì)為50000多家企業(yè)客戶提供法財(cái)稅服務(wù)。 勞務(wù)派遣用工糾紛該怎么解決？ 在實(shí)踐操作中,勞動(dòng)者只能夠提出派遣單位或用工單位一方的情形下,派遣單位和用工單位均可當(dāng)做被告或第三方提起。差別是,追加被告具有管轄權(quán)異議情況,也許會(huì)增長審理的周期,所以一般來說先增加第三方,在審理環(huán)節(jié)中也可原則案件需求改變被告。雇主對(duì)雇員提起時(shí),派遣單位應(yīng)被視為第三方。

勞務(wù)差遣是什么?天津勞務(wù)派遣工

勞務(wù)差遣是什么?

天津勞務(wù)派遣工是指勞務(wù)差遣公司派向其他用工單位的勞作者，是差遣公司簽訂勞作合同的職工，作為一種補(bǔ)充方式，只能在臨時(shí)性、輔助性或許代替性的作業(yè)崗位上施行。

（1）臨時(shí)性工作崗位

臨時(shí)性作業(yè)崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位。

（2）輔助性作業(yè)崗位

輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。

（3）代替性作業(yè)崗位

代替性工作崗位是指用工單位的勞作者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法作業(yè)的一定時(shí)間內(nèi),能夠由其他勞作者代替作業(yè)的崗位。

勞務(wù)派遣和的區(qū)別

勞務(wù)派遣和的區(qū)別：與比較，勞務(wù)差遣工的勞作權(quán)益有保證，享有工齡，勞務(wù)差遣公司代為交納。勞務(wù)差遣工能夠經(jīng)過勞務(wù)差遣公司取得豐富的工作信息資源，同時(shí)也是工作的一種新途徑。

與自主招聘比較，用工單位在招聘、訓(xùn)練、辦理方面由勞務(wù)差遣公司擔(dān)任，真正的降低了人力本錢開銷;用工單位用工方式靈敏，能夠根據(jù)運(yùn)營狀況隨時(shí)添加或削減用工，與勞務(wù)差遣公司簽訂協(xié)議約好需求的人數(shù)，同時(shí)還削減了用工單位與勞作者之間的勞作糾紛。

不僅如此，天津勞務(wù)派遣工在用工單位還享有同工同酬的，2013年7月1日修訂的《勞作合同法》嚴(yán)厲規(guī)范了勞務(wù)差遣用工，明確規(guī)定了勞務(wù)差遣工享有與用工單位“正式工”同工同酬的，然后保證勞作差遣工的合法權(quán)益