天津勞務(wù)派遣的優(yōu)點及特點

①天津勞務(wù)派遣人事辦理便利。用人單位不需要專門人員、組織對差遣人員進行辦理，在采用這些人員時，可以根據(jù)崗位需要，提出用人的要求，由勞務(wù)差遣組織擔(dān)任差遣職工，詳細的日常勞作事務(wù)辦理工作包括免除勞作聯(lián)系等事務(wù)，悉數(shù)由差遣公司擔(dān)任完結(jié)，平常只要對差遣職工做出相關(guān)的辦理規(guī)則，按分配的工作任務(wù)進行辦理、考核。合同期滿，與勞務(wù)差遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主動權(quán)在用人單位。用人單位可以在添加事務(wù)時添加人員，在事務(wù)削減時削減人員，用人十分機動靈活。

②削減用人單位勞作膠葛。在我國相關(guān)的法令、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和差遣公司簽定差遣服務(wù)協(xié)議，差遣公司與差遣職工簽定勞作(聘任)合同，用人單位與差遣職工只是一種有償運用聯(lián)系。這樣用人單位就可避免與差遣職工在勞作聯(lián)系上出現(xiàn)的膠葛。

天津勞務(wù)派遣合同的種類有哪些?

天津勞務(wù)派遣合同的種類有哪些？

勞動合同期限必須在2年以上

勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限無任何限制,將會使勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者訂立短期的勞動合同,從而逃避其應(yīng)當承擔(dān)的法律責(zé)任。規(guī)定勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以上,可以防止勞務(wù)派遣單位逃避應(yīng)當承擔(dān)的法律責(zé)任。

天津勞務(wù)派遣的用工形式都有哪些?

天津勞務(wù)派遣的用工形式都有哪些？勞務(wù)派遣是一種技術(shù)應(yīng)用研究非常具有廣泛的用工形式，它極大的解決了用人單位在用人過程中需求量以及勞動者在找工作期間的麻煩，同時進行勞務(wù)派遣的用工方式也是不同高低，不同的方面有著其不同的特點。

其實勞務(wù)派遣用工管理形式進行大體可以主要分為以下三類：臨時性、輔助性和替代性。

天津勞務(wù)派遣

在天津勞務(wù)派遣中比較常見的用工形式是臨時用工，即勞務(wù)派遣公司將人才送至用人單位，勞務(wù)派遣期限不得超過6個月，凡企業(yè)用工6個月以上的企業(yè)使用企業(yè)正式員工，臨時主要特點是工作時間短。

勞務(wù)派遣的用工形式，有輔助用工，利用這種用工形式，可以利用勞務(wù)派遣的崗位必須是企業(yè)的非主營業(yè)務(wù)崗位

有另一種就業(yè)形式，也經(jīng)常是這個工作單位的用工性能，它可以很方便地找到所提到的員工，它指的是正式員工暫時無法離開工作崗位，才可由天津勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時性的代替其工作，這種用工形式的工作時間是不確定的，由勞務(wù)派遣公司進行安排。

勞務(wù)派遣的用工形式大體可以分為以上三種，根據(jù)用人單位的實際需求和勞務(wù)派遣公司的具體安排采取不同的用工形式，但是作為勞務(wù)者來說只需要到正規(guī)的勞務(wù)派遣公司進行報名，剩余事項由勞務(wù)派遣公司進行安排就可以了。

勞務(wù)差遣職員指的是被勞務(wù)公司派到響應(yīng)事情單位的工人。依據(jù)我國《勞務(wù)差遣暫行劃定》第三條劃定，用工單位只能在臨時性、輔助性或許替換性的工作崗位上應(yīng)用被差遣勞動者。同時天津勞務(wù)派遣用工單位抉擇應(yīng)用被差遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)該經(jīng)職工大會或許全部職工接頭，提出計劃和看法，與工會或許職工代表對等商議肯定，并在用工單位內(nèi)公示。