平均并發(fā)用戶數(shù)的計(jì)算：C=nL / T  

其中C是平均的并發(fā)用戶數(shù)，n是平均每天訪問用戶數(shù)，L是一天內(nèi)用戶從登錄到退出的平均時(shí)間（操作平均時(shí)間），T是考察時(shí)間長度（一天內(nèi)多長時(shí)間有用戶使用系統(tǒng)）

并發(fā)用戶數(shù)峰值計(jì)算： C^約等于C 3*根號C  其中C^是并發(fā)用戶峰值，C是平均并發(fā)用戶數(shù)，該公式遵循泊松分布理論。（該公式針對一般被測系統(tǒng)，特殊不做討論）

吞吐量計(jì)算：當(dāng)沒有遇到性能瓶頸的時(shí)候，吞吐量與虛擬用戶數(shù)之間存在一定的聯(lián)系，可以采用以下公式計(jì)算：F=VU * R / T其中F為吞吐量，VU表示虛擬用戶個(gè)數(shù)，R表示每個(gè)虛擬用戶發(fā)出的請求數(shù)，T表示性能測試所用的時(shí)間，其實(shí)通過這個(gè)公式就能看出吞吐量與并發(fā)用戶數(shù)之間的關(guān)系了（這里的VU就是我們用工具模擬的并發(fā)用戶數(shù)）。每一行都不容易，但如果從難度而言，測試肯定比開發(fā)簡單，開發(fā)是從無到有，產(chǎn)品經(jīng)理只提需求，開發(fā)連這個(gè)軟件啥樣啥功能完全不知道，測試好歹產(chǎn)品有了，主要學(xué)會一些測試工具就可以了。

軟件測試現(xiàn)在發(fā)展怎么樣？

說白了，發(fā)展的直接表現(xiàn)就是以后的薪資水平。我給你們總結(jié)一下，職能部門的薪資是穩(wěn)定的，在3-5K之間，上升空間不大；銷售的薪資是心電圖式的，不穩(wěn)定，多勞多得吧；而我們軟件測試的薪資都是遞增的模式，所以相對發(fā)展前景還是很不錯(cuò)的

高科技的發(fā)展，一定離不開軟件的支撐，提到軟件，就必須保證軟件質(zhì)量，保證軟件質(zhì)量，就必須有一個(gè)崗位：軟件測試，軟件測試工程師就是來保證軟件質(zhì)量的?？上攵?，軟件測試的前景及發(fā)展

軟件實(shí)施轉(zhuǎn)測試好轉(zhuǎn)嗎

轉(zhuǎn)肯定是好轉(zhuǎn)的，因?yàn)槟阌幸稽c(diǎn)計(jì)算機(jī)技術(shù)會更占優(yōu)勢，只是軟件測試的技術(shù)含量會更高，如果你的技術(shù)達(dá)不到，也轉(zhuǎn)不了。

轉(zhuǎn)一定是沒有問題的，只要你愿意努力，測試，只要愿意思，就一定沒有問題。

是可以轉(zhuǎn)的，實(shí)施這個(gè)崗位的薪資并不是很高，因?yàn)榧夹g(shù)含量要求不高，所以懂點(diǎn)技術(shù)的都能去做，這個(gè)崗位的很大一個(gè)特點(diǎn)就是經(jīng)常性的去出差，聽起來很美好，其實(shí)累的夠嗆，沒結(jié)婚還能做一下，有朋友或者結(jié)婚了，不建議做，因?yàn)槭彀雮€(gè)月也見不著，結(jié)婚了就更不用說了，家庭根本照顧不到，測試是真正的技術(shù)崗，薪資比實(shí)施高很多，也很穩(wěn)定，不需要出差，加班也不多，別問我為什么知道，因?yàn)槲揖褪菍?shí)施轉(zhuǎn)的測試

軟件測試和前端那個(gè)發(fā)展好呀？

前端屬于開發(fā)呀，一般前端開發(fā)的公司規(guī)模都會小的。但是希望綜合對比，如果對代碼感興趣，抗壓能力比較強(qiáng)，專業(yè)學(xué)歷比較好，可以了解前端?？醇夹g(shù)哦，如果純實(shí)習(xí)崗，之前沒接觸過項(xiàng)目，基本去了就是打雜，學(xué)不到啥技術(shù)，大概2500到3500之間在南京的一般薪資。但是開發(fā)壓力真不小呀，如果是女生、愿意長期在IT發(fā)展的話，學(xué)歷各方面弱一些，我傾向于測試吧。比如發(fā)展在國內(nèi)也才近幾年。發(fā)展的前景、行情還是很好的。如果在南京，我推薦南京正厚軟件吧。有兩個(gè)同學(xué)在那里學(xué)過。后來上班去了，其他的不了解。不過我現(xiàn)在跑實(shí)施，還在出差中也在猶豫中呢。