保安人員已是各企事業(yè)單位以及住宅小區(qū)的重要安保力量，人們在享受保安人員帶來的“安全感”時，卻不料“日防夜防，家賊難防”。大多數(shù)保安員監(jiān)守自盜案件，實施偷盜行為的保安員都不是從正規(guī)保安公司招聘的。對此，和法律界人士建議，企事業(yè)單位應(yīng)盡可能地從正規(guī)保安公司選擇聘用高素質(zhì)的保安人員，以避免保安不?！鞍病笔录陌l(fā)生。如何做好保安服務(wù)，首先要從與管理者做起，'帶好隊伍，正規(guī)保安公司，用好人，練就一身硬本領(lǐng)。'保證整個隊伍都具備完成各種保安任務(wù)的條件和能力；二要加強責任心，從和組織者做起，抱著對客戶負責、對社會負責、對自身負責的態(tài)度，好的保安公司，視客戶為上帝，視服務(wù)為生命，以此保證合同的認真履行和保安任務(wù)的順利完成；三是具體執(zhí)行任務(wù)的保安人員，要嚴守紀律，恪盡職守，一絲不茍的刻苦努力工作，確保安全服務(wù)萬無一失和高水平、高質(zhì)量。安全工作那就是一票否決'萬無一失，一失萬無'。


物業(yè)保安工作態(tài)度、禮儀、值班的管理標準及作業(yè)規(guī)程：
值班制度：
1、恪盡職守、堅守崗位，在執(zhí)勤中，不準閑聊、打鬧、干私活、看書報；不準抽煙、酗酒、打瞌睡；不準遲到、早退、擅離職守、串崗。
2、儀表端正，文明執(zhí)勤。嚴格按規(guī)定著裝上崗，并做到著裝整潔，儀表端正大方，用語文明，服務(wù)熱情，周到。
3、遵守法紀，不圖私利，保安員在擔負執(zhí)勤，治安維護工作時，要認真遵守國家的法律、法規(guī)和公司、部門的規(guī)章制度。不圖私利，不收受會賂，不徇私舞弊，不陷嗨好人，不放壞人。
4、認真執(zhí)勤，確保安全。保安在執(zhí)勤工作中，要認真仔細觀察，不放過任何疑點，確保責任區(qū)內(nèi)的安全。
5、嚴格落實巡視檢查頻率，交接班制度，在工作中發(fā)現(xiàn)問題及時報告，積極配合班、隊里做好治安防范工作。
6、值班時要注意自身的形象，非特殊情況，不得群聚。



保安崗亭和治安崗亭看似一樣，但是在實踐性質(zhì)上它們?nèi)允怯行┎町惖模@些不僅僅是一本通亭子廠家這么以為，小區(qū)門衛(wèi)保安，而有關(guān)部門也是把保安和治安分開來識別調(diào)用。保安亭子一般是用在小區(qū)門口和各大公司門口、商場門口等當?shù)赜脕砭S護區(qū)域人員安全運用，而治安亭子則是用在大街和有關(guān)機關(guān)鄰近，用來維護城市治安運用。保安亭子可說是小區(qū)保安亭，或直稱為值班亭子，臨沂門衛(wèi)保安，已成了值班室的代名詞，它所帶來的快捷工作是很有效益的，廣泛的主要是用在住宅小區(qū)或停車場。一座保安亭子造價不是很高，但其運用價值高，它有一切工作所需的裝備，仍是個可隨意移動的工作場所，可節(jié)省許多時間及增加工作功率。學校保安巡邏檢查范圍：




1、各棟學生宿舍樓各室門是否拴好，電燈是否熄滅，學生是否按時就寢，尤其關(guān)注女生宿舍、女生人身安全。
2、各棟教學大樓的教室、老師辦公室的門窗是否關(guān)好、上好鎖，室內(nèi)電燈、電風扇、飲水機電源是否切斷。
3、行政辦公樓各辦公室門窗是否關(guān)好、上好鎖，室內(nèi)電燈、電風扇、飲水機電源是否切斷。
4、學生食堂、熱水房、洗澡房是否正常。
5、校園內(nèi)是否有學生和閑雜人員。

以杜絕交接時崗位安全管理出現(xiàn)真空的現(xiàn)象。臨時安保服務(wù)通常具有場面大、任務(wù)重、情況復雜、不好控制、不確定因素多、隨機突發(fā)風險大等特點。為有效規(guī)避臨時性安保勤務(wù)風險，達到保安公司和服務(wù)客戶雙贏的目的，需把握好很多地方?？辈楝F(xiàn)場，承接臨時安保服務(wù)前，有一個重要的環(huán)節(jié)就是對現(xiàn)場進行實地勘查。對活動現(xiàn)場情況明了，才能合理調(diào)度、有效排兵布陣，規(guī)避勤務(wù)風險。勘查現(xiàn)場，一是要對主體現(xiàn)場和外圍現(xiàn)場的地形地貌進行仔細的查看。若是相對封閉的活動場所，要預計活動規(guī)模與現(xiàn)場實際能容納的人數(shù)是否相符，要留有一定的余地。二是要查看現(xiàn)場硬件設(shè)施，是否具備舉辦活動所必需的基礎(chǔ)條件。如舞臺的搭建、現(xiàn)場防護設(shè)施，要確保符合國家規(guī)定的消防安全標準。三是查看現(xiàn)場周邊環(huán)境，要保障便于控制管理，一旦發(fā)生意外，還要有明確的疏散方向和路線。四是根據(jù)現(xiàn)場情況，看承辦方所擬訂的方案，能不能滿足完成勤務(wù)的實際需要。這些情況都要進行詳細的了解，并作好記錄。對發(fā)現(xiàn)的問題，需及時向承辦方提出，雙方協(xié)商解決。