通過(guò)靈活的雇傭平臺(tái)匹配任務(wù)

通過(guò)靈活的雇傭平臺(tái)匹配任務(wù)，可以解決新產(chǎn)業(yè)、新職業(yè)狀態(tài)、新模式下的個(gè)人就業(yè)問(wèn)題，政府也有意識(shí)地通過(guò)提高個(gè)人工商店的支持力度，解決相關(guān)集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)抵抗力弱的問(wèn)題，支持靈活的就業(yè)和新的就業(yè)形態(tài)，加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施就業(yè)，穩(wěn)定高中畢業(yè)生就業(yè)等措施，通過(guò)阻礙靈活的就業(yè)者、就業(yè)困難者、高中畢業(yè)生等各種重點(diǎn)集團(tuán)就業(yè)的突出問(wèn)題，提高就業(yè)服務(wù)能力，加快信息化服務(wù)平臺(tái)的建設(shè)，解決企業(yè)和勞動(dòng)者迫切需求的在線就業(yè)服務(wù)和各種業(yè)務(wù)不見(jiàn)面的問(wèn)題。

短期勞務(wù)外包的使用不僅依賴于提供用工的安全性來(lái)降低人工成本，其低成本的重要是由承包商負(fù)責(zé)托管人的所有事情，所以勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)勞務(wù)咨詢和后期人工使用，有效降低了管理成本，企業(yè)可以根據(jù)需要提供政策知識(shí)和合理化建議。不管是勞動(dòng)密集型還是技術(shù)密集型，都要考慮事故的賠償問(wèn)題，而對(duì)于大型企業(yè)而言，事故賠償率高、賠償額度大，已成為制約企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)的重要瓶頸。此外，短期工作外包可以降低成本，因?yàn)樗梢詼p少發(fā)生事故的可能性，進(jìn)而降低補(bǔ)償成本。

靈活用工的選擇主要基于業(yè)務(wù)需要及用工成本的控制

靈活用工的選擇主要基于業(yè)務(wù)需要及用工成本的控制，因此要考慮以下幾種情況： 淡旺季明顯的企業(yè)：假如企業(yè)根據(jù)旺季的需求來(lái)確定全職員工的數(shù)量，會(huì)在淡季造成大量的人工成本浪費(fèi)；所以，在旺季時(shí)可以考慮采取靈活用工，利用勞務(wù)派遣用工渠道雇傭一些臨時(shí)用工。 對(duì)于一些招聘周期長(zhǎng)但企業(yè)急需的崗位：如果企業(yè)需要快速應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)變化，而雇傭一名全職員工用時(shí)太久，就可能錯(cuò)過(guò)重要的發(fā)展機(jī)會(huì)。這時(shí)具備所需技能的或合同工若能夠迅速投入工作并帶來(lái)產(chǎn)出則非常有幫助。這些員工往往還會(huì)帶來(lái)新的想法和新的工作方式。在這種情況下，可以考慮靈活用工，引進(jìn)一些兼職的專業(yè)人才。 對(duì)于一些工作不飽和的崗位：對(duì)于一些工作不飽和的崗位，雇傭全職員工在人工成本上會(huì)不劃算，可以考慮采用靈活用工的形式，雇傭一些臨時(shí)人員。例如：企業(yè)的食堂工作人員，大多數(shù)都是每天只有一餐的工作需要，可以采用小時(shí)工的形式雇傭食堂工作人員。