專業(yè)類人才派遣提供專業(yè)的人才派遣專業(yè)人才派遣服務(wù)是外包服務(wù)中常見(jiàn)的一種是指我們根據(jù)企業(yè)用人需求，將人才派遣到客戶現(xiàn)場(chǎng)辦公的一種服務(wù)方式。企業(yè)只需從業(yè)務(wù)上管理派遣員工，而復(fù)雜繁瑣的招聘、培訓(xùn)、考核、糾紛等人員管理工作全部交由我們來(lái)處理，從而1大程度達(dá)到降低管理和人力成本，實(shí)現(xiàn)效益1大化的目的。錦繡人才能夠?yàn)榭蛻綮`活地提供各種行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、不同專長(zhǎng)、不同專業(yè)等級(jí)的管理和技術(shù)人才。通過(guò)一系列認(rèn)真細(xì)致的規(guī)范運(yùn)作，贏得人才供需雙方的認(rèn)可和歡迎，以良好的社會(huì)信譽(yù)推動(dòng)人才派遣制的良性發(fā)展。

優(yōu)化外部環(huán)境，加強(qiáng)行業(yè)規(guī)范。研究制定人才派遣機(jī)構(gòu)及工作人員的資1質(zhì)1標(biāo)1準(zhǔn)，確定行業(yè)準(zhǔn)入門(mén)檻，保證從業(yè)者的素質(zhì);統(tǒng)一規(guī)范人才派遣的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn);研究一定時(shí)期內(nèi)的人才派遣服務(wù)成本和社會(huì)各生產(chǎn)部門(mén)平均利潤(rùn)水平，提出一定時(shí)期內(nèi)人才派遣服務(wù)的價(jià)格參考標(biāo)準(zhǔn);加強(qiáng)行業(yè)自律，對(duì)于服務(wù)水平低、質(zhì)量差、偷工減料、惡意擾亂市場(chǎng)秩序的行為予以懲罰。我們可以根據(jù)人才的價(jià)值和稀缺性的差異，將人才劃分為輔助人才、通用人才、特殊人才和核心人才四類。

2、對(duì)派遣人才進(jìn)行入職前的調(diào)查和審核。用人單位在接收外來(lái)派遣人員時(shí)，首先要對(duì)這些員工的工作崗位進(jìn)行一次調(diào)查評(píng)估，確定其風(fēng)險(xiǎn)程度;其次是對(duì)全體人員進(jìn)行一次全1面的身體檢查，鑒定其健康狀況;還可以由原單位為每一位員工出具一份個(gè)人操行評(píng)估報(bào)告，了解清楚每一位員工在原單位的工作年限，與原單位簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)，每一次的期限以及其他特別約定等等。對(duì)于有問(wèn)題的的人員，不予接收派遣，若用工單位一定要求要接受其為派遣人員的話，必須在派遣合同上約定責(zé)任全部由用工單位承擔(dān)。聘用制則是指你與單位的用工形式，也就相當(dāng)于我們?cè)瓉?lái)所說(shuō)的固定工、合同工之類的性質(zhì)。

以上是勞務(wù)派遣是什么意思的解釋，那么下面我們一起來(lái)了解下為什么要?jiǎng)趧?wù)派遣和勞務(wù)派遣企業(yè)和員工的好處：

為什么需要?jiǎng)趧?wù)派遣？

1、信息傳播方式更廣泛更可靠，相對(duì)于一般的中介和路邊，鄰居介紹等傳播方式對(duì)比“勞務(wù)派遣更加可靠和全1面”。2、人力資源管理方面更加全1面與規(guī)范，簡(jiǎn)化企業(yè)與被派遣者之間的關(guān)系，可以更快捷的協(xié)調(diào)好兩者間的關(guān)系。3、能夠更加充分的利用勞動(dòng)力，更加貼近被派遣者本身，能針對(duì)性的安排與分配相關(guān)人員，減少勞動(dòng)力的流失。4、多樣化的派遣方式更受企業(yè)的追捧，全1面負(fù)責(zé)相關(guān)的人力資源管理；而事實(shí)上，因?yàn)槿瞬排汕矙C(jī)構(gòu)與派遣人才不是從事同一項(xiàng)工作，也不在一個(gè)單位。被派遣者更加愿意尋找靠譜的勞務(wù)派遣結(jié)構(gòu)安排就職，可靠，快捷。

簡(jiǎn)單地講，勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與另一人才中介等專門(mén)單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過(guò)查詢勞務(wù)庫(kù)資料及各招聘儲(chǔ)備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；短期派遣用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來(lái)聘用和落實(shí)被派遣的人才項(xiàng)目派遣企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。