如何面試月嫂？

1、了解月嫂的經驗和能力：為什么做月嫂、從業(yè)多少年、照顧過多少產婦及嬰兒。在你做月嫂的經歷中有什么印象深刻的事例，比如有沒有特別難相處的人家，或是在帶寶寶的過程中遇到寶寶生病之類的情況、哪種孩子難帶給？月嫂看一下你的購物清單，對每一項的用途、有無必要購買、那個品牌的產品好檢查月嫂的經驗。這時候的產婦容易發(fā)脾氣、發(fā)牢騷，結果月嫂可能會認為產婦對自己的工作不滿意或者認為產婦太難伺候。2、了解月嫂目前在本地是否有家人一起生活，有沒有老人小孩的后顧之憂，是否有可能臨時請假。

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育嬰師和保育員有什么不同？

首先，一個是“師”，一個“員”，從詞義上可以理解育嬰師比保育員的職業(yè)級別高，其次，育嬰師是一個新工種，而保育員只是幼兒園的輔助職業(yè)，第三，育嬰師的知識結構主要包括嬰兒的教、心理、營養(yǎng)、衛(wèi)生保健和疾病防治等方面，她既能擔當嬰幼兒教師、月嫂和保姆的全部職責，還能主動給家長提供專業(yè)的知識咨詢和指導。一般月嫂公司會根據月嫂的技能熟練度和從業(yè)經驗來進行月嫂級別評定。

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嬰幼兒生活照料：飲食、飲水、睡眠、二便與三浴；根據嬰幼兒營養(yǎng)需求特點，結合不同季節(jié)嬰幼兒進食心理，科學性的選擇及制作營養(yǎng)膳食；還有嬰幼兒運動量、生長發(fā)育規(guī)律、消化特點調配等。

嬰幼兒健康護理：生長監(jiān)測、預防接種、常見疾病護理、異常情況處理及心理調節(jié)。主被動操、嬰幼兒瑜加；嬰幼兒生理性表現(xiàn)和病理性表現(xiàn)的護理。