拓展訓(xùn)練環(huán)境：一個(gè)陌生的環(huán)境對員工是有影響的。不熟悉的戶外自然環(huán)境不僅僅是拓展培訓(xùn)的地點(diǎn)或背景，更是學(xué)習(xí)過程中的核心部分。

　　拓展訓(xùn)練公司的培訓(xùn)的項(xiàng)目：培訓(xùn)項(xiàng)目是影響戶外很重要的因素，不同的項(xiàng)目所要達(dá)到的效果也是不一樣的。一般來說，任何戶外拓展訓(xùn)練，參與者都應(yīng)該能夠增強(qiáng)i心理上的自豪感，讓他們變得更快樂、更勇敢、更堅(jiān)強(qiáng)，讓他們感受到團(tuán)隊(duì)凝聚力的強(qiáng)大力量。而在拓展訓(xùn)練中，主要表現(xiàn)在這4個(gè)方面：①挑戰(zhàn);②富有教育性;③可成功的;④可自我選擇的。好的活動都是適合個(gè)人需求的，自發(fā)性挑戰(zhàn)也會影響活動的成果，員工可以選擇參與的程度、適合自己挑戰(zhàn)的難度等。

　　拓展訓(xùn)練團(tuán)體的重要性：比如，企業(yè)團(tuán)體大小、成員間相互作用等。團(tuán)隊(duì)的交互作用對成員的個(gè)人成長有很大的影響。這種交互作用不但提供成員自我價(jià)值的建立，也迫使參與者學(xué)習(xí)平衡個(gè)人需求 與團(tuán)體需求。

團(tuán)隊(duì)拓展培訓(xùn)給企業(yè)帶來了哪些積極的作用？

      溝通改變

　　人基本的相互認(rèn)識以及共事的方式離不開溝通，但是無效的溝通和不溝通則會阻礙事情的發(fā)展，甚至因?yàn)橄嗷サ牟焕斫舛纳g隙，辦事不積極事不關(guān)己，而且容易造成對同一件事的不同的理解，達(dá)不到一致的認(rèn)同。企業(yè)拓展訓(xùn)練作為這方面的專業(yè)領(lǐng)域，就進(jìn)入到企業(yè)高層的眼中，以拓展培訓(xùn)來改變公司員工的現(xiàn)狀。通過且有效的溝通，能夠讓雙方更加明白和理解事情以及想法，更加積極去解決問題。

　　執(zhí)行

　　在企業(yè)中我們常常會通過形成方案的形式去解決問題，所以決策者的想法和方案都有了，那么的執(zhí)行力就成為了關(guān)鍵。在訓(xùn)練中，高空橋梁、空中抓桿和信任返回，雖然看似無法順利進(jìn)行。特別是在遇到時(shí)間緊、任務(wù)重的項(xiàng)目時(shí)，執(zhí)行力就成為了所有問題的重中之重，只有將落地方案去完整執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)，才能在后的關(guān)頭，迎難而上，達(dá)成目標(biāo)。

拓展培訓(xùn)方案是評定拓展公司的重要標(biāo)準(zhǔn)。雖然拓展培訓(xùn)的方案很重要但這不是zui好的判斷。很多不同拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的拓展培訓(xùn)方案，差異很多是在格式和圖片上，本質(zhì)差異不大。目前國內(nèi)情況是拓展培訓(xùn)同質(zhì)化是很嚴(yán)重的，拓展培訓(xùn)師流動和拓展項(xiàng)目的操作性方面的特征導(dǎo)致新開發(fā)拓展項(xiàng)目被復(fù)1制的成本很低，時(shí)間很短。在拓展培訓(xùn)公司之間，培訓(xùn)方案的差異不過文案人員文筆的差異。很多不同拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的拓展培訓(xùn)方案，差異很多是在格式和圖片上，本質(zhì)差異不大。

新員工在進(jìn)入職場時(shí)總是帶著憧憬和向往的，這份憧憬和向往也會受到來自企業(yè)現(xiàn)實(shí)和社會現(xiàn)實(shí)的沖擊，加之現(xiàn)時(shí)大學(xué)生在校時(shí)社會實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，會使得他們在遇到現(xiàn)實(shí)問題時(shí)有不同的看法的困惑。而這些想法與企業(yè)的要求不一定一致，有時(shí)我們會發(fā)現(xiàn)，壓力往往不是來自于工作的繁重，而是來自于習(xí)慣。傳統(tǒng)的企業(yè)培訓(xùn)重視員工的理論知識、技能培訓(xùn)，忽視了對員工的意志、心理的培訓(xùn)，方式、方法都相對比較單一。工作狀態(tài)與學(xué)生時(shí)代的一些習(xí)慣有著具明顯的區(qū)別，而這些習(xí)慣的區(qū)別不僅影響著員工的個(gè)人職業(yè)生涯，也影響著企業(yè)的效率和形象。職場新人需在進(jìn)入職場前被告知職業(yè)的規(guī)則，他們必須提前了解這些內(nèi)容。新員工應(yīng)該踏實(shí)的認(rèn)識到成功——從優(yōu)1秀員工做起。一個(gè)優(yōu)1秀員工必備的五大關(guān)鍵，分別是能力、結(jié)果、專注、道德、態(tài)度。我想這也是一個(gè)員工需要具備的基本的條件。