我們大家來(lái)一起了解一下人力資源法律服務(wù)包含哪些內(nèi)容呢？以下是關(guān)于人力資源服務(wù)的回答！

許昌勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話(huà)是指人才和用人單位提供相關(guān)服務(wù)，從而促進(jìn)人力資源的有效開(kāi)發(fā)與優(yōu)化配置的服務(wù)行業(yè)。目前市場(chǎng)上成熟的人力資源服務(wù)供應(yīng)商不少，比如點(diǎn)米科技就是一家成熟的人力資源服務(wù)供應(yīng)商，其人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)包含外包服務(wù)、勞務(wù)派遣、招聘培訓(xùn)、人才測(cè)評(píng)、員工管理、薪酬個(gè)稅、員工福利、勞動(dòng)訴訟代理、勞動(dòng)法律顧問(wèn)等。

【鄭州安博】始終秉承團(tuán)隊(duì)協(xié)作、以誠(chéng)相待、客戶(hù)至上、匠心精神的價(jià)值觀，以嚴(yán)格的績(jī)效考核制度、重大事項(xiàng)集體討論制度等，我們安博歡迎您前來(lái)咨詢(xún)業(yè)務(wù)！

過(guò)年之前的一段時(shí)間很多人都在找工作，而突如其來(lái)的疫情打亂了所有人的計(jì)劃，下面我們來(lái)了解一下如果用人單位已向應(yīng)聘人員發(fā)放錄用通知書(shū)，可以疫情防控為由取消錄用嗎？

答案是不可以。用人單位向應(yīng)聘人員發(fā)出錄用通知書(shū)，是其單方法律行為，對(duì)用人單位具有約束力。不建議用人單位以此為由取消錄用，一方面有違誠(chéng)信原則，另一方面如果以疫情防控取消錄用，可能承擔(dān)過(guò)失賠償責(zé)任。為此，建議用人單位可以通過(guò)與應(yīng)聘人員協(xié)商變更入職日期等方式解決。

【鄭州安博】擁有多個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)的律師人才，對(duì)于客戶(hù)遇到的許昌勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話(huà)、民商事案件等法律問(wèn)題都能夠給出專(zhuān)業(yè)有效的解決方案，幫助客戶(hù)盡快的解決難題，贏得了客戶(hù)的一致好評(píng)。

企業(yè)的發(fā)展，離不開(kāi)人員的管理，因此企業(yè)需要重視人力資源方面的細(xì)節(jié)，比如說(shuō)員工的工資方面的問(wèn)題就不容忽視，下面我們來(lái)了解一下員工日工資、小時(shí)工資折算方法有哪些吧：

按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

以上就是關(guān)于員工工資折算的一些小知識(shí)，如果您在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，或者是在工作中，遇到了人力資源方面的問(wèn)題，歡迎您到【鄭州安博】來(lái)，我們可以為您提供專(zhuān)業(yè)的許昌勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話(huà)，幫助您解決遇到的法律難題。