勞務(wù)派遣合同期限是多少?

其次勞務(wù)派遣合同期限為兩年以上的固定期限合同，勞務(wù)派遣單位需按月向其支付勞動(dòng)報(bào)酬，而且在被派遣者無(wú)工作期間，每月也應(yīng)向其支付所在地工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)者被派遣到用工單位后，用工單位根據(jù)工作崗位需要與派遣單位在協(xié)議確定派遣期限，不得將用工期限再分割成多個(gè)短期的協(xié)議，不得再將勞動(dòng)者派遣到其他單位。勞動(dòng)者有權(quán)知道協(xié)議的內(nèi)容，勞動(dòng)者獲得的是協(xié)議約定的全部工資，派遣單位無(wú)權(quán)扣除，且無(wú)論是派遣單位還是用工單位都無(wú)權(quán)向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。被派遣的勞動(dòng)者與用工單位其他勞動(dòng)者享有同等的福利待遇，如：加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、培訓(xùn)等等。

勞務(wù)派遣單位過(guò)錯(cuò)范圍內(nèi)補(bǔ)充性連帶責(zé)任

責(zé)任承擔(dān)： 1、用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2、被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。（此處用工單位位責(zé)任，勞務(wù)派遣單位過(guò)錯(cuò)范圍內(nèi)補(bǔ)充性連帶責(zé)任）。 關(guān)于被派遣勞動(dòng)者的退回 1、勞動(dòng)者原因?qū)е碌耐嘶?，勞?wù)派遣單位可以解除合同。比如出現(xiàn)勞動(dòng)者非因公負(fù)傷或不能勝任工作情形。 2、用工單位原因?qū)е碌耐嘶兀瑒趧?wù)派遣單位不可解除合同。比如用工單位經(jīng)濟(jì)性裁員，被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的。

如何看待和利用才是關(guān)鍵的

隨著人工智能的發(fā)展，當(dāng)機(jī)器開(kāi)始逐步取代大批量的基礎(chǔ)性工作之后，企業(yè)根本就再需要用到員工。 到時(shí)候的成本壓縮將會(huì)是極限狀態(tài)。那么就算沒(méi)有了勞務(wù)派遣，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也沒(méi)有任何的關(guān)系。反而這個(gè)時(shí)候?qū)趧?dòng)者來(lái)說(shuō)不是什么好事。因?yàn)樗麄冞B“被壓榨”的機(jī)會(huì)都沒(méi)有了，他們直接失業(yè)了。 所以說(shuō)，凡事有好的一面，就會(huì)有壞的一面。如何看待和利用才是關(guān)鍵的。