勞務(wù)派遣的用工單位《暫行規(guī)定》

勞務(wù)派遣的用工單位 《暫行規(guī)定》第2條明確了受其規(guī)定約束的用工單位的范圍，即“企業(yè)、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、會以及民辦非企業(yè)單位”。也就是說，“、事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織”均未被納入《暫行規(guī)定》的適用范圍，這些組織使用勞務(wù)派遣用工不受《暫行規(guī)定》的規(guī)制和約束。實務(wù)中，主要的用工單位還是以企業(yè)為主，因此，排除上述特定主體，《暫行規(guī)定》基本上還是普遍適用的。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 目前在實踐中，勞動者對勞務(wù)派遣單位和用人單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定的勞動報酬數(shù)額一般并不知情，再加上用人單位一般是通過勞務(wù)派遣單位向被派遣勞動者支付勞動報酬，因此，很多勞務(wù)派遣單位“雁過拔毛”，以各種理由和借口，克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬，勞動者的合法權(quán)益，因此《勞動合同法》對此作出禁止性規(guī)定。

公司勞務(wù)派遣小知識!

勞務(wù)派遣小知識！ 一、公司可使用的派遣工不能超過正式工加派遣工總數(shù)的10%。這一點有很多公司應(yīng)該就不符合。如果公司有違反，那么要負(fù)什么責(zé)任呢？后面會說。 二、派遣工只能是在臨時性、輔助性、替代性的崗位上用。臨時性崗位是指不超過6個月的崗位，輔助性崗位指的是非主營業(yè)務(wù)崗位，替代性崗位是指可短期替代正式工的崗位（正式工暫時無法工作時，b頭條號：打聽生活）?，F(xiàn)在的勞務(wù)派遣大多是以臨時性、輔助性崗位為由，替代性的則很少，由此可以看出很多公司的勞務(wù)派遣也不符合規(guī)范。這里要注意的是，輔助性崗位的確認(rèn)是要經(jīng)過職工討論并進行公示的。

勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（令第 22 號）第五條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2 年以上的固定期限書面勞動合同。第六條，勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（第65號令）第五十八條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。因此，勞務(wù)派遣工是勞務(wù)派遣公司的勞動者，是勞務(wù)派遣公司聘用的勞動者。（隸屬關(guān)系） 《中華人民共和國勞動合同法》（令第七十三號）第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?；诖艘?guī)定，勞務(wù)派遣工享有社會保險待遇，用工單位必須承擔(dān)被派遣者的工資、福利和社會保險費用。