在簽訂勞務(wù)派遣合同方面,應(yīng)該注意以下事項

在實(shí)際操作中，在簽訂勞務(wù)派遣合同方面，應(yīng)該注意以下事項： 1.合同名稱上必須明確說明是勞務(wù)派遣合同。 2.明確合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式，合同的標(biāo)的是“事”還是“人”，費(fèi)用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時間。 3.明確對勞動者的管理責(zé)任主體 勞務(wù)派遣合同中，用工單位要求勞務(wù)派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協(xié)議中，按照《勞動合同法》的要求，應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

用人單位(勞務(wù)派遣單位)的義務(wù)

用人單位（勞務(wù)派遣單位）的義務(wù) 1、訂立勞動合同： ①與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同，按月支付勞動報酬。 ②可約定試用期，但只能約定一次。 ③在被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報酬。 ④不得以小時工的用工形式招用被派遣勞動者。 2、告知義務(wù)：應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 3、付薪義務(wù)：不得克扣勞動者的工資，應(yīng)按勞務(wù)派遣協(xié)議的約定支付其薪資。 4、禁止收費(fèi)的義務(wù)：勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向別派遣勞動者收取費(fèi)用。 5、禁止自派遣：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位、不得出資或合伙設(shè)立勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者；勞務(wù)派遣公司不得自設(shè)新的單位，再派遣勞務(wù)公司中的勞動者去新單位工作）。

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證流程

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。 未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)就需要申請勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。 2 勞務(wù)派遣許可證流程 準(zhǔn)備、提交資料——審核資料——專家評審資料——現(xiàn)場核查——發(fā)放證照

什么叫勞務(wù)派遣勞動派遣

什么叫勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，市直有勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，在由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的的一種用工方式。勞動力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要排企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。