助性工作崗位,應(yīng)當經(jīng)職工代表或者全體職工討論

助性工作崗位，應(yīng)當經(jīng)職工代表或者全體職工討論，與工會和職工代表平等協(xié)商確定。 另外，用人單位使用的勞務(wù)派遣用工不可超過單位用工總量的10%；勞務(wù)派遣公司跟職工簽訂的勞動合同必須兩年以上；職工的社會保險必須在用工單位所在地為職工繳納；被退回的勞務(wù)派遣職工在無工作期間，用人單位應(yīng)為其支付不低于工資的工資待遇。 綜上所述，勞務(wù)派遣行為有多種，國家會努力在法律框架內(nèi)保護勞務(wù)派遣職工的權(quán)益的。

用人單位便可以向派遣公司以工作表現(xiàn)不好等理由要求對方再次更換

派遣人員若是有意見，那用人單位便可以向派遣公司以工作表現(xiàn)不好等理由要求對方再次更換派遣員工。這對于很多事業(yè)單位以及來說，實在是一件好事。所以，他們都會讓合同工走派遣。 還有一種情況是，有些合同工家里有關(guān)系，有門路，為了有一份穩(wěn)定的工作便和領(lǐng)導(dǎo)打通關(guān)系，將其安排在某一崗位上。而領(lǐng)導(dǎo)讓這一部分人走派遣，一是為了自己不用出工資，二是為了出現(xiàn)問題之后，自己不用擔責任，可以說是很了。

勞務(wù)派遣指的是用人單位

勞務(wù)派遣指的是用人單位通過勞務(wù)派遣公司（也就是咱們平常所說的第三方）進行用工的一種形式，一般是由用工單位與勞務(wù)派遣公司簽署一份勞務(wù)派遣委托合同，由勞務(wù)派遣公司提供用工單位的用工服務(wù)，一般包括招聘，代發(fā)工資，代繳和，處理勞務(wù)糾紛等，然后有勞務(wù)派遣公司向用工單位輸送員工，但員工不和用人單位直接簽署勞動合同，也就是說員工的實際勞動關(guān)系在派遣公司，而產(chǎn)生的實際勞動卻在用人單位表現(xiàn)很突出，迅速轉(zhuǎn)為正式員工，我本人就是這類。十多年前，我進入一家國企工作，當時因為編制問題，我的身份是一名派遣人員，從事人力資源工作，因為我的大學專業(yè)就是人力資源管理。短短幾個月的時間，我已經(jīng)完全熟悉業(yè)務(wù)，成為人力資源經(jīng)理的得力助手，加上大學期間，我考了助理人力資源管理師，所以，僅僅半年時間，就轉(zhuǎn)為正式員工，并且很快就當上了主管。

勞務(wù)派遣單位需要按照勞動法為員工購買五險一金

正常的勞務(wù)派遣工，也是需要與勞務(wù)派遣單位訂立勞動合同的。既然是簽訂了勞動合同，那么勞動者的權(quán)利就會得到勞動法的保護。那么勞務(wù)派遣單位就需要按照勞動法為員工購買五險一金，且相關(guān)的福利待遇，必須在勞動合同中寫的清清楚楚，明明白白。如果勞動者對于合同中的相關(guān)福利待遇，不滿意可以選擇不與勞務(wù)公司簽訂勞動合同。雖然用人單位確實，可以根據(jù)自己的生產(chǎn)需要，隨時向勞務(wù)派遣單位退回勞務(wù)工。但是勞務(wù)派遣單位，必須為勞動者安排工作，即時這期間勞動者因被用人單位退回，而沒有工作。勞務(wù)公司也必須按照勞動合同所規(guī)定的的福利待遇發(fā)放其工資。且勞務(wù)派遣單位，不能隨意解除勞務(wù)工的勞動合同，如果勞務(wù)派遣單位強制解除與勞動者訂立的勞動合同，那么勞務(wù)公司必須按照勞動法所規(guī)定的，對該勞動者進行相應(yīng)的經(jīng)濟補償。