勞務(wù)派遣可以轉(zhuǎn)正嗎?

勞務(wù)派遣可以轉(zhuǎn)正嗎？ 所謂的勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正，就是用人單位與勞務(wù)派遣制員工直接簽訂勞動(dòng)合同，不再由第三方公司與員工簽訂合同。一般來說，大部分銀行每年都會(huì)有一定的轉(zhuǎn)正名額，但是公務(wù)員和事業(yè)單位的轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)則較少，想要成為正式員工還是要參加招聘考試。也有的銀行招聘的時(shí)候會(huì)以勞務(wù)派遣的方式招工，在一段時(shí)間后予以轉(zhuǎn)正，例如此次河北保定農(nóng)信社的招聘，在招聘過程中，讓新員工以勞務(wù)派遣性質(zhì)入職，并在一年期或者兩年期后根據(jù)員工表現(xiàn)給予轉(zhuǎn)正。

國家推出勞務(wù)派遣特色用工形式

國企由于歷史原因，人員效率不高，人員臃腫，國家為了減輕國企的負(fù)擔(dān)。所以國家推出了勞務(wù)派遣這種特色的用工形式。這本來對(duì)于社會(huì)勞動(dòng)資源的有效利用，以及在減輕國企人員成本方面是非常有效的一種方法。只是被某些別有用心的人給帶偏了，讓人們對(duì)勞務(wù)派遣工有了很深的誤解。所以正常的勞務(wù)派遣工，也能享受到很多應(yīng)有的福利待遇，如果勞動(dòng)者，不能享受到該享受的利益，就需要運(yùn)用法律來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞務(wù)派遣工作的基本原則

勞務(wù)派遣工作的基本原則 通常，在勞務(wù)派遣工作中出現(xiàn)的糾紛，都牽涉到勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣公司、用工單位三方的關(guān)系問題。而往往讓勞動(dòng)者為困惑的，就是以為自己屬于用工單位的人，尤其在用工單位工作了很久之后。 其實(shí)根本不是！ 從你和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的那一刻起，你就屬于該勞務(wù)派遣公司的員工。無論他將你派到哪個(gè)用工單位工作，無論你在同一個(gè)用工單位工作了多少年，你都只是勞務(wù)派遣公司的員工，和用工單位沒有關(guān)系。 你可以把用工單位理解為一個(gè)項(xiàng)目，或者一個(gè)工地，而不是一個(gè)單位。 這點(diǎn)是基本，也是核心的原則。 理解了這點(diǎn)，你就應(yīng)該可以明白： 1、你的勞動(dòng)關(guān)系是和勞務(wù)派遣公司建立的； 2、出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，你終要找的是勞務(wù)派遣公司； 3、用工單位所謂的辭退你，其實(shí)是把你退回勞務(wù)派遣公司； 4、勞務(wù)派遣公司辭退你才是真的辭退，但同樣受勞動(dòng)法辭退員工相關(guān)規(guī)定約束； 5、用工單位用不用你，是他們和勞務(wù)派遣公司之間的事情。 所以，當(dāng)用工單位不想再用你的時(shí)候，不要誤以為你是被用工單位辭退了，而跑去要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你根本沒有被辭退，你只是被退回勞務(wù)派遣公司，等待安排新的用工單位而已。 但如果是勞務(wù)派遣公司辭退你，你就可以和他們商談經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。