企業(yè)在業(yè)務少的時候就退回派遣工

很多大企業(yè)，之所以使用派遣工，就是看中派遣工的臨時性。有些企業(yè)業(yè)務發(fā)展不均衡，具有旺季和淡季之分，比如，在年初的時候，沒有什么業(yè)務，不需要太多員工，但是到了年中以后，就需要很多員工，而要適應這種業(yè)務特點，只有使用派遣工才能滿足。因此，企業(yè)在業(yè)務少的時候，就退回派遣工，但是業(yè)務多的時候，就招回派遣工，對于派遣工來說，就是一個臨時的工作，可能今天還在企業(yè)，明天就會被企業(yè)退回派遣公司。

輔助性崗位是企業(yè)非主營業(yè)務崗位

輔助性崗位是企業(yè)非主營業(yè)務崗位。首先，主營業(yè)務崗位與非主營業(yè)務崗位是相對而言的，比如，保安崗位在很多公司屬于非主營業(yè)務崗位，但保安在保安公司就屬于主營業(yè)務崗位；其次，非主營業(yè)務崗位在實體上應結合用工單位的行業(yè)特點，符合正常人的一般常識性判斷；后，非主營業(yè)務崗位的認定應經過職工或全體職工討論，并與工會或職工代表平等協商確定。

公司勞務派遣小知識!

勞務派遣小知識！ 一、公司可使用的派遣工不能超過正式工加派遣工總數的10%。這一點有很多公司應該就不符合。如果公司有違反，那么要負什么責任呢？后面會說。 二、派遣工只能是在臨時性、輔助性、替代性的崗位上用。臨時性崗位是指不超過6個月的崗位，輔助性崗位指的是非主營業(yè)務崗位，替代性崗位是指可短期替代正式工的崗位（正式工暫時無法工作時，b頭條號：打聽生活）?，F在的勞務派遣大多是以臨時性、輔助性崗位為由，替代性的則很少，由此可以看出很多公司的勞務派遣也不符合規(guī)范。這里要注意的是，輔助性崗位的確認是要經過職工討論并進行公示的。