勞務(wù)派遣公司實(shí)現(xiàn)“暴利”

賺錢(qián)“套路”多。說(shuō)其暴利，至少得存在掙錢(qián)的地方。而就勞務(wù)派遣公司而言，它們可以在諸多環(huán)節(jié)上，進(jìn)行謀利。例如在員工工資發(fā)放上克扣;繳費(fèi)上“偷懶”等等。 綜上而言，勞務(wù)派遣公司之所以能夠?qū)崿F(xiàn)“暴利”，有內(nèi)部原因也有外部原因。而想要營(yíng)造一個(gè)良好的環(huán)境，需要多方的共同努力。只有這樣，才能夠讓更多的員工以及公司，享受到更好的人力資源管理服務(wù)。

勞務(wù)派遣的單一責(zé)任嗎?

勞務(wù)派遣對(duì)于事業(yè)單位及國(guó)企來(lái)說(shuō)有很多有利的方面，比如說(shuō)靈活用工，節(jié)省用人成本，降低單位用工法律風(fēng)險(xiǎn)，解決政府、事業(yè)單位的編制不足問(wèn)題等。還有就是如果發(fā)生突發(fā)應(yīng)急情況可以轉(zhuǎn)嫁給派遣工。以上幾個(gè)方面用一句話(huà)概括就是用少的人力成本雇傭過(guò)來(lái)但是布置的工作任務(wù)量是繁重的，繁重的工作量與勞動(dòng)者廉價(jià)的薪酬是不成正比的。所以說(shuō)同工不同酬不利于單位員工之間的團(tuán)結(jié)也不公平。其實(shí)無(wú)論是正式工（編制）還是勞務(wù)派遣（）都是為單位企業(yè)做事情，都在同一屋檐下給集體做貢獻(xiàn)，但一旦出現(xiàn)突發(fā)應(yīng)急事件難道就是勞務(wù)派遣的單一責(zé)任嗎，即使負(fù)有責(zé)任哪怕全部責(zé)任但背后的單位就沒(méi)有監(jiān)管不力的責(zé)任嗎？這種規(guī)避責(zé)任行為傷的是勞務(wù)者的心。近幾年很多大型民營(yíng)企業(yè)也開(kāi)始大量使用派遣工，借助勞務(wù)外包公司，省去很多人力成本支出例如美團(tuán)平臺(tái)。美團(tuán)平臺(tái)不斷榨取外賣(mài)送餐人員但是嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)外賣(mài)小哥與美團(tuán)并沒(méi)有直接的勞務(wù)關(guān)系，所以說(shuō)讓很多企業(yè)鉆了空子，大部分時(shí)候吃虧的還是普通勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣合同當(dāng)然有保障

勞務(wù)派遣合同當(dāng)然有保障，勞務(wù)派遣也是一種用工的方式，只是沒(méi)有正式員工穩(wěn)定，但是權(quán)利都是可以保障的。會(huì)有《勞動(dòng)合同法》保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

勞務(wù)派遣中的法律關(guān)系(1)

勞務(wù)派遣中的法律關(guān)系 (1) 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。在勞務(wù)派中，派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)履行《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù). (2) 派遣單位與用工單位之間的民事合同關(guān)系。派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遭協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遺協(xié)議 (3) 勞動(dòng)者與用工單位之間的特殊權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者與用工單位之間既沒(méi)有勞動(dòng)合同，因而沒(méi)有建立《勞動(dòng)合同法》意義上的勞動(dòng)關(guān)系，也沒(méi)有民事合同，但用工單位仍然要對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行法律規(guī)定的義務(wù)和派遣協(xié)議約定的義務(wù)。不過(guò)，由于用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間沒(méi)有勞動(dòng)合同，因此有勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度等情形的，用工單位只能將被派遣勞動(dòng)者退回派遺單位，由派遣單位解除與被派遺勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。