明確保險(xiǎn)福利、同工同酬

明確保險(xiǎn)福利、同工同酬 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定：在福利待遇權(quán)益方面，用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第六十二條的規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得被派遣勞動(dòng)者。 在社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益方面，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 這些新規(guī)定，從保險(xiǎn)福利待遇上體現(xiàn)了同工同酬的要求。

勞務(wù)派遣可以,但注意合法合規(guī)性

勞務(wù)派遣可以，但注意合法合規(guī)性 現(xiàn)在使用勞務(wù)派遣的企業(yè)也很多，尤其是國(guó)企，包括我所在的公司也采用這種方式。 但我想作為人力資源從業(yè)者，不得不提醒各位注意，國(guó)家對(duì)一個(gè)企業(yè)的勞務(wù)派遣用工比例是有要求的。 《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定明確，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣人員用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

勞務(wù)派遣這種用工形式一時(shí)半會(huì)兒是不會(huì)消失的

勞務(wù)派遣這種用工形式一時(shí)半會(huì)兒是不會(huì)消失的。 勞務(wù)派遣本身是被寫進(jìn)了勞動(dòng)法里的，也就是它的存在是合情合理的。至少在勞動(dòng)法再次修改之前，它的存在本身是沒有問題的。 之所以會(huì)存在勞務(wù)派遣，從正面的角度來說，主要是為了幫助企業(yè)更方便地進(jìn)行人員的安排與選用。 派遣單位的特殊義務(wù)，與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合回，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬：被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定酸銀工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬：將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者；不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬