勞務(wù)派遣和正式員工有什么區(qū)別

勞務(wù)派遣和正式員工有什么區(qū)別 勞務(wù)派遣制用工方式與正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又稱合同制，是員工直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這種合同是長(zhǎng)期而穩(wěn)定的，通常被大家成為“鐵飯碗”；而上面提到，勞務(wù)派遣用工不是與用工單位直接簽訂勞動(dòng)合同，相對(duì)于合同制來(lái)講，這種用工方式的穩(wěn)定性更差，而且在很多單位里，勞務(wù)派遣的員工待遇比正式工待遇要差。

勞務(wù)派遣單位承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任嗎?

同時(shí)《侵權(quán)責(zé)任法》第34條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位分別承擔(dān)不同的責(zé)任，即被派遣的工作人員因工作造成他人損害的，由用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。勞務(wù)派遣單位將勞動(dòng)者派至用工單位后，勞動(dòng)過(guò)程即在用工單位的管理安排下進(jìn)行，勞務(wù)派遣單位不再對(duì)勞動(dòng)者的具體活動(dòng)進(jìn)行指揮和監(jiān)督，用工單位對(duì)其工作人員的工作進(jìn)行實(shí)際指揮控制。 因此，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被派遣勞動(dòng)者職務(wù)活動(dòng)中致人損害的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。而勞務(wù)派遣單位的補(bǔ)充責(zé)任則是指，其應(yīng)當(dāng)對(duì)該勞動(dòng)者的健康狀況、能力、資格以及對(duì)用工單位所任職務(wù)能否勝任進(jìn)行詳盡的考察，否則，應(yīng)當(dāng)對(duì)其選任不當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。

勞務(wù)派遣派遣機(jī)構(gòu)需要與派遣工簽訂2年以上的固定期限勞動(dòng)合同

勞務(wù)派遣 派遣機(jī)構(gòu)需要與派遣工簽訂2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。合同內(nèi)容和正式工的勞動(dòng)合同大體相同，對(duì)照一下，有沒(méi)有做到吧！ 派遣工在公司上班時(shí)發(fā)生，派遣機(jī)構(gòu)一樣要為其申請(qǐng)認(rèn)定。 被派遣機(jī)構(gòu)解除勞動(dòng)合同時(shí)，也有機(jī)會(huì)拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，請(qǐng)看后面！ 跨市派遣的，派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在工作所在地為派遣工繳納。 公司給派遣工造成損害的，派遣機(jī)構(gòu)與公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣中什么情況下公司才能退工?

勞務(wù)派遣中什么情況下公司才能退工？ 首先要理解一個(gè)觀念，公司退工，不代表派遣機(jī)構(gòu)與派遣工的勞動(dòng)關(guān)系解除，這是兩個(gè)概念。 一、這些情況可以將派遣工退回派遣機(jī)構(gòu)，但不代表派遣機(jī)構(gòu)可以解除與派遣工的勞動(dòng)合同。 （一）、派遣協(xié)議簽訂時(shí)時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；或公司因?yàn)橐勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的等需要裁員的。 （二）、公司被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的； （三）、勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。 二、這些情況，不但可以退工，派遣機(jī)構(gòu)還可以解除勞動(dòng)合同。 （一）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度； （二）給公司造成重大損失； （三）期滿后，不能從事任何崗位的工作； （四）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)調(diào)整后仍然不能勝任工作。