勞務派遣和正式員工有什么區(qū)別

勞務派遣和正式員工有什么區(qū)別 勞務派遣制用工方式與正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又稱合同制，是員工直接與用人單位簽訂勞動合同，這種合同是長期而穩(wěn)定的，通常被大家成為“鐵飯碗”；而上面提到，勞務派遣用工不是與用工單位直接簽訂勞動合同，相對于合同制來講，這種用工方式的穩(wěn)定性更差，而且在很多單位里，勞務派遣的員工待遇比正式工待遇要差。

勞動用工報酬一般根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營績效決定

勞動用工的報酬一般根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營績效決定。因此決定因素的不同，必然導致獲取報酬的數(shù)額不同。以分配方式多元化、勞動價值市場化為由推行同工不同酬，對不同身份的勞動者實行差別對待，這種以身份定酬而不是以崗定酬的做法， 其實質(zhì)并不合理，從效果上來說，會對勞動者的生產(chǎn)積極性造成嚴重挫傷，從法律上來說，既是對賦予公民平等權(quán)的一種公然，也是對勞動法中規(guī)定同工同酬的一種嚴重違反。鑒于此，《勞動合同法》明確規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利，從而否定用人單位在此方面實施差別對待。

勞動合同制員工脫產(chǎn)學習、休假等原因

替代性崗位是指用人單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期限內(nèi)，可以由其他勞動者替代的工作崗位。首先，替代性工作崗位屬于用工單位的常設(shè)性單位，而非臨時性崗位；其次，該崗位在使用勞務派遣員工之前，已經(jīng)有勞動合同制員工在該崗位正常工作；再次，該常設(shè)性崗位的勞動合同制員工因出現(xiàn)脫產(chǎn)學習、休假等導致無法正常工作等客觀原因，而需要使用一段時間勞務派遣員工代替其進行一定期間的工作；后，該常設(shè)性崗位的勞動合同制員工脫產(chǎn)學習、休假等原因消失之日，用工單位使用勞務派遣員工期限屆滿，勞務派遣員工退回勞務派遣單位，勞務合同制員工返回該崗位正常工作。