派遣協(xié)議也稱員工租賃,用人單位根據(jù)工作實際需要

派遣協(xié)議也稱員工租賃，用人單位根據(jù)工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃(派遣)協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。 用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務關(guān)系;被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。

為什么很多用人單位卻大量使用勞務派遣員工?

勞務派遣被很多職工詬病已久了。明明是好好的一個單位，但自己卻不是這個單位的職工，屬于第三方的派遣員工。工資待遇也往往比這個單位的正式職工低的多，人為形成了疏離感。盡管職工對勞務派遣感覺不好。但為什么很多用人單位卻仍然大量使用勞務派遣員工呢？ 職工確實發(fā)現(xiàn)了勞務派遣的缺點，但是勞務派遣有其固定的優(yōu)勢不可替代。

2008年《勞動合同法》以法律的形式對勞務派遣和非全日制

勞務派遣和非全日制用工，作為兩種特殊的用工方式，由于其靈活性和成本低的優(yōu)勢，一直以來在實踐中被大量使用，但也由此引發(fā)了一系列問題和糾紛，因此，2008年《勞動合同法》以法律的形式對勞務派遣和非全日制用工作出了專門規(guī)定，明確了兩種用工模式下的各方權(quán)利義務關(guān)系、用工限制和責任承擔。但是，《勞動合同法》頒布實施后，勞務派遣用工的依法適用卻一直不盡如人意，甚至在不少地區(qū)和行業(yè)出現(xiàn)了大規(guī)模濫用的情況，鑒于此，時隔僅僅四年，全國人大會就啟動了專門針對勞務派遣的《勞動合同法》的修訂工作，并于2012年12月28日審議并通過了《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》（以下簡稱《修改決定》），新修正的《勞動合同法》已于2013年7月1日起正式施行。