勞務(wù)派遣公司監(jiān)管不嚴(yán)格

監(jiān)管不嚴(yán)格。在很多時候，大部分的公司都有很多的“條條框框”，使其得付出更多。而就勞務(wù)派遣來說，截止到目前為止，我們的相關(guān)條款也并不是很健全。雖然有《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，但是這個《規(guī)定》的內(nèi)容也比較的有限，很難約束它們。不僅如此，不少部門因?yàn)榉N種原因，對勞務(wù)派遣公司的監(jiān)管也不是很嚴(yán)格。這樣的環(huán)境下，讓它們“為所欲為”。

勞務(wù)派遣法律關(guān)系的特征

勞務(wù)派遣法律關(guān)系的特征 ①用人單位和勞動者：二者訂立勞動合同。用人單位=勞務(wù)派遣單位 ②用人單位和用工單位：二者訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣協(xié)議是一民事合同。用工單位=接收勞務(wù)派遣用工的單位 ③用工單位和勞動者：二者沒有勞動關(guān)系，但是勞動者要服從用工單位的管理。 勞務(wù)派遣用工的“三性” ① 臨時性：崗位存續(xù)時間不超過6個月（不是指勞動者實(shí)際工作時間） ②輔助性：即非主營業(yè)務(wù)崗位 ③替代性：是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)從事工作，而該工作可以由其他勞動者替代的崗位。

企業(yè)在勞務(wù)派遣用工時要注意比例控制,你不要覺得一個公司20個

企業(yè)在勞務(wù)派遣用工時要注意比例控制，你不要覺得一個公司20個正式員工，我再讓勞務(wù)公司給我找個100個派遣工干活就可以了，一旦被勞動部門發(fā)現(xiàn)，可能會面臨行政處罰，影響企業(yè)的聲譽(yù)。 另一方面，你招聘勞務(wù)員工也要注意勞動法的連帶責(zé)任問題，不要覺得這些勞務(wù)員工不是正式工，你就他們的合法權(quán)益，比如996加班等。 勞動法也是保護(hù)勞務(wù)派遣員工，作為實(shí)際的用工企業(yè)，當(dāng)然也要合法合規(guī)地使用及管理他們。 總之，現(xiàn)在的法治環(huán)境下，國家對企業(yè)用工管理越來越規(guī)范化，你不能由著自己的想法來。