派遣協(xié)議也稱員工租賃,用人單位根據(jù)工作實際需要

派遣協(xié)議也稱員工租賃，用人單位根據(jù)工作實際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。 用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系;被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。

勞務(wù)派遣派遣機構(gòu)需要與派遣工簽訂2年以上的固定期限勞動合同

勞務(wù)派遣 派遣機構(gòu)需要與派遣工簽訂2年以上的固定期限勞動合同。合同內(nèi)容和正式工的勞動合同大體相同，對照一下，有沒有做到吧！ 派遣工在公司上班時發(fā)生，派遣機構(gòu)一樣要為其申請認定。 被派遣機構(gòu)解除勞動合同時，也有機會拿到經(jīng)濟補償金，請看后面！ 跨市派遣的，派遣機構(gòu)應(yīng)當在工作所在地為派遣工繳納。 公司給派遣工造成損害的，派遣機構(gòu)與公司承擔連帶賠償責任。

派遣機構(gòu)與派遣工如何解除勞動合同?

派遣工被退工后，在沒有新的工作之前，工資怎么辦？ 記住：派遣機構(gòu)應(yīng)按照不低于當?shù)毓べY標準，按月支付報酬。 派遣機構(gòu)與派遣工如何解除勞動合同？ 一、《勞動合同法》規(guī)定的所有解除勞動合同的方式，也同樣適用這里。 二、派遣機構(gòu)重新派遣時，維持或提高原條件，派遣工不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同；若降低原條件，派遣工不同意的，派遣機構(gòu)不得解除勞動合同。頭條號：打聽生活。但派遣工提出解除勞動合同的除外。 三、派遣機構(gòu)被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動合同終止。公司應(yīng)當與派遣機構(gòu)協(xié)商妥善安置派遣工。