勞務(wù)派遣可以轉(zhuǎn)正嗎?

勞務(wù)派遣可以轉(zhuǎn)正嗎？ 所謂的勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正，就是用人單位與勞務(wù)派遣制員工直接簽訂勞動合同，不再由第三方公司與員工簽訂合同。一般來說，大部分銀行每年都會有一定的轉(zhuǎn)正名額，但是公務(wù)員和事業(yè)單位的轉(zhuǎn)正機(jī)會則較少，想要成為正式員工還是要參加招聘考試。也有的銀行招聘的時候會以勞務(wù)派遣的方式招工，在一段時間后予以轉(zhuǎn)正，例如此次河北保定農(nóng)信社的招聘，在招聘過程中，讓新員工以勞務(wù)派遣性質(zhì)入職，并在一年期或者兩年期后根據(jù)員工表現(xiàn)給予轉(zhuǎn)正。

勞務(wù)派遣崗位一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施

勞務(wù)派遣崗位一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 在實踐中，一些用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式、不斷擴(kuò)大勞務(wù)派遣用工崗位，更有甚者，在固定期限勞動合同到期后，將勞動用工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣用工，逃避勞動法規(guī)定的義務(wù)，諸如簽訂無固定期限勞動合同的義務(wù)?；蛘邽榱恕跋蓖げ煌戡F(xiàn)象，在某類崗位全部實行勞務(wù)派遣用工，從而既降低了勞務(wù)工勞務(wù)報酬，又使得勞務(wù)工沒有比較的對象。針對這些濫用濫用勞務(wù)用工形式的行為，《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣崗位一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，從而將勞務(wù)派遣用工定位為勞動用工的一種補(bǔ)充，避免其無限擴(kuò)大給勞動者造成損害。

勞動合同法第五十八條規(guī)定

《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同。從本條可以看出，勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣人員之間構(gòu)成勞動關(guān)系，所簽訂的勞動合同可以稱之為勞務(wù)派遣勞動合同。勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)接收單位之間僅僅構(gòu)成事實上的用工關(guān)系，而不構(gòu)成勞動關(guān)系，勞動者與勞務(wù)接收單位是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。