第五十九條勞務(wù)派遣單位

第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

辦理勞務(wù)派遣許可證所需要資料

辦理勞務(wù)派遣許可證所需要資料 1、注冊(cè)地與經(jīng)營(yíng)地一致，并面積50平米以上 2、驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的200萬(wàn)以上驗(yàn)資報(bào)告或者上一年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告（總資產(chǎn)不低于200萬(wàn)） 3、與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等說(shuō)明文件 4、法定代表人的明 5、公司并有相關(guān)人員的繳費(fèi)清單 注：由于區(qū)域不同，辦理的要求也是大同小異

代繳代辦機(jī)構(gòu)

如果因?yàn)閯趧?wù)派遣搞得民生抱怨很大，很可能真的有一天勞務(wù)派遣就會(huì)被取消。但是企業(yè)降低人工成本的意識(shí)是不可能被改變的。 如果沒(méi)有了勞務(wù)派遣，就一定會(huì)出現(xiàn)其他類(lèi)似勞務(wù)派遣的中介機(jī)構(gòu)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)它的目的。 這就像目前的代繳代辦機(jī)構(gòu)一樣，它的存在就是因?yàn)槠髽I(yè)不想管這方面的基礎(chǔ)工作，想要騰出時(shí)間來(lái)做其他的事情。 用工單位的特殊義務(wù)。執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬：支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。所以勞務(wù)派遣是合法的，但有些勞務(wù)公司的做法確是的，工友們一定要通過(guò)法律來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益！