一次成功的拓展訓(xùn)練必定離不開其中良好的培訓(xùn)環(huán)境，學(xué)習(xí)氛圍，它應(yīng)該是在團(tuán)隊(duì)組織中影響著個(gè)人和集體的變化與變革，使學(xué)員能在知識(shí)、技能、行為乃至態(tài)度和觀點(diǎn)上的變革，一次上升的變革。在拓展訓(xùn)練行業(yè)里，培訓(xùn)師基本上采取三種方法，即命令、說理和激勵(lì)，來影響團(tuán)隊(duì)和個(gè)人改變其思維和行動(dòng)。細(xì)想來，這三種辦法對(duì)大多數(shù)學(xué)習(xí)的課程都適用，只是在拓展訓(xùn)練中，培訓(xùn)師對(duì)其更加游刃有余而已。

戶外拓展訓(xùn)練項(xiàng)目：

在完成每一個(gè)項(xiàng)目以后，將會(huì)有一個(gè)團(tuán)隊(duì)分享交流的環(huán)節(jié)，每個(gè)團(tuán)隊(duì)都會(huì)邀請(qǐng)一致兩名成員及想你那個(gè)經(jīng)驗(yàn)交流分享，從而咱先各位成員的溝通能力，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的相互學(xué)習(xí)和相互分享，終達(dá)到共同學(xué)習(xí)的目的。通過這樣一系列的游戲類型的拓展訓(xùn)練，我們的團(tuán)隊(duì)基本已經(jīng)形成，接下來要做的就是如何讓在拓展訓(xùn)練中收獲的知識(shí)和技能保持下去，運(yùn)用到日常工作中去。

拓展訓(xùn)練中設(shè)定了許多看起來是很危險(xiǎn)的內(nèi)容，使參與者感到壓力的活動(dòng)，甚至有些活動(dòng)看起來似乎是不可能完成的，但是這不是單純追求驚險(xiǎn)感覺的活動(dòng)，而是要求學(xué)員充分發(fā)揮個(gè)人能力和利用現(xiàn)有資源，增強(qiáng)部門溝通；改善人際關(guān)系，行程積極向上的組織氛圍；突破思維定式，提升團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力。隨著信息化的發(fā)展，企業(yè)的運(yùn)行越來越多地依賴電子網(wǎng)絡(luò)以及電腦來完成，員工的工作、學(xué)習(xí)和生活更多地借助于網(wǎng)絡(luò)媒介。網(wǎng)絡(luò)化的工作環(huán)境使現(xiàn)代企業(yè)的員工更加關(guān)注與工作有關(guān)的技能，