“勞務派遣”型工作安排

“勞務派遣”型工作安排“勞務派遣”型工作安排，是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業(yè)務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

蕪湖安江是工商局注冊的正規(guī)法人企業(yè)，是一家專業(yè)提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、勞務派遣、人事代理、勞務外包、代培代辦各類職業(yè)資格證書、高薪就業(yè)、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)員工培訓的性公司。

什么工作可以勞務外包

什么工作可以勞務外包

一、勞務外包適用于哪些企業(yè)?

新勞動合同法規(guī)定勞務派遣用工不超企業(yè)正式工的10%，派遣工只能在三性崗位上使用。所以一些派遣無法實施的崗位，用工成本居高不下的企業(yè)會使用勞務外包。還有一些用工招聘難度大的企業(yè)，員工編制不足的企業(yè)，短期項目用工短缺的企業(yè)都會考慮使用勞務外包來解決企業(yè)的問題。

二、勞務外包適用企業(yè)哪些工作崗位?

外包勞務不是所有企業(yè)，所有的崗位都能實施的。一般企業(yè)的一些非核心的工作都會通過勞務外包讓第三主人力資源公司來完成。

一般企業(yè)需要勞務外包的工作崗位包括有：行政前臺、文秘類崗位促銷崗位數(shù)據(jù)錄入崗位大堂服務崗位后勤服務支撐崗位物業(yè)保潔項目單位食堂項目其他非核心崗位。

三、勞務外包對于企業(yè)的優(yōu)勢有哪些?

1、企業(yè)通過外包勞務能解決勞務派遣用工數(shù)量政策限制，滿足企業(yè)編制不足的需求。

2、通過勞務外包能夠減輕企業(yè)管理風險，用工風險完全轉(zhuǎn)移，更適合企業(yè)用工。

3、企業(yè)使用外包勞務后，把一些繁瑣的工作外包出去，能夠 程度降低企業(yè)綜合成本。

4、企業(yè)使用勞務外包能讓企業(yè)靈活用工，滿足企業(yè)季節(jié)性用人需求，提高企業(yè)人才競爭能力。

勞務派遣工轉(zhuǎn)正有哪些流程？

對于企業(yè)來說勞務派遣是當前很常用的一種形式，也是有不少人會選擇去當勞務派遣工，我們都知道勞務派遣工在企業(yè)工作，很少有能轉(zhuǎn)正的，當然也不排除一些的勞務派遣工會被企業(yè)招用進行轉(zhuǎn)正，這也有一定的過程。讓小編給各位介紹一下勞務派遣工轉(zhuǎn)正有哪些流程吧。想要轉(zhuǎn)正的勞務派遣工必須符合下列條件：

1、男的不到45歲，女的不到40歲。

2、勞務派遣到公司工作連續(xù)滿一年以上。

3、通過公司上崗資格考試或經(jīng)用人部門測評達到崗位技能要求。

4、忠于企業(yè)，認同企業(yè)核心價值觀。遵紀守法，無、損害公司利益和形象的行為。身心健康，符合公司錄用員工體檢標準。

勞務派遣工轉(zhuǎn)正的具體程序：發(fā)表轉(zhuǎn)職場和人數(shù)→個人申請申請→資格審查→綜合評價→簽訂勞動合同。

1、公布正確的職位和號碼：綜合管理部門根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，公布正確的職位、號碼等要求。

2、個人申請報名：勞務派遣工到所屬的勞務派遣公司填寫《勞務派遣人員轉(zhuǎn)崗申請表》，經(jīng)勞務派遣公司審核同意后，統(tǒng)一送至公司綜合管理部。

3、資格審查：綜合管理部審查《勞務派遣人員轉(zhuǎn)行申請書》內(nèi)容，通知勞務派遣工審查結(jié)果。