勞務(wù)外包成為主流方式

    在這么多的招聘手段中，是看好的便是勞務(wù)外包的形式。 很多人認(rèn)為，勞務(wù)外包是按效果付費(fèi)的，一般千人左右的中型企業(yè)偏愛勞務(wù)外包。由于勞動密集型的產(chǎn)業(yè)特色，還沒有使用微信、微博這樣的潮流方式，以電子簡歷來招聘的也不是很多，許多企業(yè)更偏好現(xiàn)場選人招工，但未來看好的還是人力資源外包的形式。

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什么是正式員工和勞務(wù)派遣

    企業(yè)招聘員工后，為了考察員工的實(shí)際工作能力、工作態(tài)度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期。通過這個(gè)試用期來考察一個(gè)員工的綜合能力，看其能否適應(yīng)這份工作以及將來的發(fā)展?jié)摿?。被公司錄用后，簽訂正式的勞動合同。這時(shí)你就是一個(gè)正式員工了。

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

    1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2.勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。（不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會被判為勞動關(guān)系）勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定的依照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實(shí)體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。

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    需要提醒的是，根據(jù)《勞動合同法》第九十四條的規(guī)定，個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此企業(yè)勞務(wù)外包盡量是找法人實(shí)體作為承包單位，以減少風(fēng)險(xiǎn)。

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