企業(yè)提供簽證咨詢，外資公司注冊，外國人簽證，中國工作簽證，國際展覽組織的咨詢服務(wù)的公司。公司理念，為促進(jìn)“一廊一網(wǎng)”，服務(wù)項(xiàng)目“一帶一路”，為中國商品面向世界，讓掌握中國而勤奮。著眼于為客戶考慮，為客戶出示技術(shù)，便捷，平穩(wěn)的簽證服務(wù)項(xiàng)目，激情愛惜看待每一位客戶。專業(yè)老外來華工作簽證辦理價格

由于該企業(yè)沒有應(yīng)對過這種情況，在萬般無奈之下，其找到了彼得森律師行。內(nèi)政部主要提出了3點(diǎn)質(zhì)疑：、在餐館工作的B的職位是業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理。在標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類碼（s）中對該職位的職責(zé)做了明確的描述。而在面試過程中，雇員B的回答令內(nèi)政部認(rèn)為其實(shí)際處理的工作達(dá)不到該職位的標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)一步認(rèn)為企業(yè)在簽發(fā)CoS的過程中提供了信息以幫助該員工獲得工作簽證。第二、該雇員之前學(xué)的是施工管理（Ctruction Management），內(nèi)政部隨即認(rèn)為該雇員不能勝任業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理一職。而公司在簽發(fā)CoS是必須確保雇員是有資質(zhì)或有經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌騽偃卧撀毼坏?。第三、?nèi)政部認(rèn)為另一名員工C的工資達(dá)不到其職位要求的工資標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)老外來華工作簽證辦理服務(wù)熱線

接受該案件之后，彼得森律師行對案件進(jìn)行了深入的分析。針對內(nèi)政部提出的質(zhì)疑，做出了詳細(xì)、合理的解釋并配有相應(yīng)的證據(jù)。首先，針對雇員B的情況，我們逐一列出他在實(shí)際中承擔(dān)的工作職責(zé)，并和其職位要求的職責(zé)進(jìn)行了一一配對，表明他實(shí)際做的工作實(shí)際上跟他職位要求的職責(zé)是一致的。并且我們讓企業(yè)提供了包括該雇員平時的工作記錄、年度報(bào)告、其商務(wù)旅行記錄等文件來證明他日常工作的真實(shí)性。其次，我們幫助企業(yè)出信解釋，將B的和其職位很好的連接起來。以此證明該企業(yè)確實(shí)履行其職責(zé)，雇傭了能夠勝任該職位的人員。專業(yè)老外來華工作簽證辦理服務(wù)熱線

1. 日趨嚴(yán)格：局對于工作簽證資格的審核日趨嚴(yán)格，有消息聲稱針對員工人數(shù)不超過100以下的大部分雇主都將很有可能失去工作簽證資格。

2. 不定期抽查：即使已經(jīng)獲得工作簽證資格，局仍然有權(quán)利定期或者不定期的對雇主單位進(jìn)行突擊性抽查，檢查雇主是否按照人資格的要求，對雇員的工作安排，出勤等等是否盡到了人的監(jiān)管義務(wù)。

3： 抽查的重點(diǎn)：雇主，特別是華人雇主通常容易出現(xiàn)的問題是在于早期申請工作簽證職位的時候，大部分是不考慮實(shí)際的工作職責(zé)，大部分都使用 “BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER” 這一個職位，甚至包括餐館也申請這個職位，這樣就造成了，大部分的職位是不符合局要求的，而且雇員實(shí)際從事的職位也不能與工作簽證說明想符合。專業(yè)老外來華工作簽證辦理服務(wù)熱線

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美國可以要求國土安全部取消OPT延期，但OPT延期是2015年底經(jīng)歷波折后，通過行政流程正式定下來的。如果要取消，也得走一遍行政流程。既然要走流程，就不是國土安全部說了算，而是要征求各方意見。那國土安全部的有多大？反正“H4 EAD”它前幾年早就想取消，2019年春更是正式表態(tài)要取消，但至今仍沒實(shí)現(xiàn)。美國可以要求取消H1-B制度，但這屬于修改已有法律，需要參議院和眾議院雙方都贊成。專業(yè)老外來華工作簽證辦理服務(wù)熱線