這次疫情比較嚴重，對于企業(yè)的生產(chǎn)也有很大的影響，那么因疫情影響企業(yè)生產(chǎn)的，企業(yè)可以采取哪些措施呢？我們來了解一下吧。

依據(jù)人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒的疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。

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企業(yè)法務(wù)的主要工作內(nèi)容之一就是為企業(yè)提供勞動人事方面的周口勞動爭議法律服務(wù)。下面我們與您一起聊聊公司想要的勞動人事法律服務(wù)！

協(xié)助企業(yè)審查、起草、修改、制訂完善《勞動合同》并監(jiān)督勞動合同的執(zhí)行，幫助調(diào)整勞動關(guān)系；協(xié)助企業(yè)建立健全勞動人事制度，建立制定企業(yè)有關(guān)用工、工資分配、福利保險等方面內(nèi)部管理制度和勞動紀律；設(shè)計適合用工單位實際情況的不同形式的用工方案等關(guān)于勞動關(guān)系的各個方面的法律服務(wù)。

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面對突如其來的疫情，一些企業(yè)無法正常復工復產(chǎn)，一些員工也因為需要進行隔離而無法正常到崗，那么遇到這種情況，工資能夠正常支付嗎？又需要怎么支付呢？

延長假期是特殊的休息日，而延遲復工是政府采取的緊急措施。一個工資支付周期內(nèi)，員工并未提供勞動，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付工資。至于，勞動合同未規(guī)定的績效考核獎金等，則可根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

關(guān)于大家都比較想要了解的一些周口勞動爭議法律服務(wù)的法律問題，【鄭州安博】進行了詳細的分類歸納，幫助企業(yè)與員工在這一段特殊時期解答相關(guān)的法律問題，如果您想要了解更多的話，歡迎您致電我們進行詳細的咨詢，我們將竭誠為您服務(wù)。

過年之前的一段時間很多人都在找工作，而突如其來的疫情打亂了所有人的計劃，下面我們來了解一下如果用人單位已向應(yīng)聘人員發(fā)放錄用通知書，可以疫情防控為由取消錄用嗎？

答案是不可以。用人單位向應(yīng)聘人員發(fā)出錄用通知書，是其單方法律行為，對用人單位具有約束力。不建議用人單位以此為由取消錄用，一方面有違誠信原則，另一方面如果以疫情防控取消錄用，可能承擔過失賠償責任。為此，建議用人單位可以通過與應(yīng)聘人員協(xié)商變更入職日期等方式解決。

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