職業(yè)價值觀分析

職業(yè)能力在一定程度上決定了職業(yè)的選擇，但一個人的職業(yè)價值觀類型在職業(yè)選擇中也起著重要作用。

我對職業(yè)價值觀的評估結(jié)果如下圖所示:

從右圖中可以看出，我的四大職業(yè)價值觀是:一、商業(yè)導向；b .自我實現(xiàn)取向；c .主導方向；d .人才導向。這四種價值取向在工作中各有利弊。以下是對這四種價值取向的利弊分析。

四種工作取向的利弊分析：

強烈的情緒調(diào)節(jié)能力

脾氣暴躁者優(yōu)先

1.成就動機:高成就動機和對企業(yè)的奉獻精神。

2.動機:相對強大，愿意積極影響他人，不形成派系。

3.親和力激勵:以職業(yè)親和力為標準，與員工保持一定距離。

4.風險動機:中度到低度，敢于冒險，有勇氣

注:能力分為三級，初級只需滿足部門的需求。中級水平應具備較強的溝通技巧，能夠貫徹老板的想法，并使每位員工及時了解公司的發(fā)展和目標；水平應根據(jù)管理層的要求和企業(yè)的發(fā)展隨時調(diào)整。如果我想成為一名人力資源主管，我必須有一定的能力水平，所以我所有的工作都集中在企業(yè)的發(fā)展上，以提高我的能力。

職業(yè)生涯中期

通過職業(yè)生涯早期的工作實踐和不斷學習，我成功地擁有了人力資源主管的能力和經(jīng)驗，并獲得了人力資源主管的職位。我職業(yè)生涯中期的目標和任務是基于我職業(yè)生涯的早期階段。我職業(yè)生涯的成功早期使我能夠更好地規(guī)劃我職業(yè)生涯的中期，從而成功地實現(xiàn)我職業(yè)生涯的總體目標。

3.1總體目標(General Goal):根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標，結(jié)合自身的發(fā)展目標，在實現(xiàn)企業(yè)目標的同時，從人力資源主管——人力資源總監(jiān)中實現(xiàn)——企業(yè)總監(jiān)的發(fā)展目標，并在我職業(yè)生涯的中期實現(xiàn)我職業(yè)生涯的總體目標。