為什么事業(yè)單位和的合同工都要走派遣?

相信身邊有朋友或者有親戚在事業(yè)單位，工作的人，都聽過這樣一個(gè)詞：叫勞務(wù)派遣。那么，勞務(wù)派遣究竟是什么意思呢？為什么事業(yè)單位和的合同工都要走派遣？ 我們要知道，勞動(dòng)者與其工作單位并不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是和另一個(gè)派遣公司等單位形成的勞動(dòng)關(guān)系，由派遣公司將勞動(dòng)者派到，事業(yè)單位去工作，終用人單位再與派遣單位簽訂派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于200萬

勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于200萬。 此項(xiàng)之規(guī)定，意在規(guī)范勞務(wù)派遣市場(chǎng)秩序，嚴(yán)格勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入限制，提升勞務(wù)派遣單位的資金實(shí)力， 加強(qiáng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的保護(hù)力度。防止一些資金實(shí)力較差的公司進(jìn)入勞務(wù)派遣市場(chǎng)，擾亂勞務(wù)派遣秩序， 盤剝被派遣勞動(dòng)者的合法利益。 不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 我國(guó)目前的勞資環(huán)境，注定了在確立勞動(dòng)關(guān)系的過程中以及勞動(dòng)合同的履行過程中，被派遣勞動(dòng)者一直處于一種弱勢(shì)地位，因此為了防范勞務(wù)派遣單位或者用人單位借助其強(qiáng)勢(shì)地位，以保證金、押金等形式向勞動(dòng)者收取費(fèi)用，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此作出了禁止性規(guī)定。

用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者

用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。 在《勞動(dòng)合同法》頒布之前，對(duì)于勞務(wù)派遣并沒有明確的法律規(guī)定，存在很多漏洞，因此一些用人單位為了降低用工成本，逃避法律義務(wù)，便利用勞務(wù)派遣的漏洞。諸如自行設(shè)立勞務(wù)派遣公司，把單位內(nèi)部長(zhǎng)期固定的正常勞動(dòng)崗位，轉(zhuǎn)為“勞務(wù)派遣”崗位。將這些崗位的勞動(dòng)者，轉(zhuǎn)變?yōu)橛蓜趧?wù)公司派遣。這種“自賣自買”的方式，其結(jié)果就是，勞動(dòng)者還是那些勞動(dòng)者，但是收入?yún)s大幅降低，勞動(dòng)強(qiáng)度卻有所增加，或者勞務(wù)派遣用工實(shí)施的崗位擴(kuò)大化，或者在很多情況下使得用人單位逃避了與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)。對(duì)于這種行為，中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院王*玉認(rèn)為，根本沒有履行的、以逃避本應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任為目的的“勞動(dòng)派遣”，應(yīng)當(dāng)從根本上否認(rèn)其效力。即使白紙黑字的合同，也并不一定是應(yīng)該受到法律保護(hù)的法律文書。認(rèn)定勞動(dòng)者與真正用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，才是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。鑒于此，新頒布的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。從而禁止這種“自賣自買”，勞動(dòng)者權(quán)益，規(guī)避自身義務(wù)的行為。但是由用人單位的關(guān)聯(lián)方設(shè)立勞務(wù)派遣公司，向用人單位或者其所屬單位派遣勞動(dòng)者，是否屬于本項(xiàng)禁止之范疇?我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)屬于。從立法本意考慮，本項(xiàng)之規(guī)定，在于禁止用人單位通過“自賣自買”這種方式，轉(zhuǎn)化勞動(dòng)者身份，盤剝勞動(dòng)者利益，逃避自身法律責(zé)任的惡劣行為。因此，禁止用人單位通過關(guān)聯(lián)方設(shè)立勞務(wù)派遣單位，向本單位或者其所屬單位派遣勞動(dòng)者，符合此立法本意，所以在此應(yīng)對(duì)“用人單位不得設(shè)立”作擴(kuò)大解釋。

勞務(wù)派遣工作的基本原則

勞務(wù)派遣工作的基本原則 通常，在勞務(wù)派遣工作中出現(xiàn)的糾紛，都牽涉到勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣公司、用工單位三方的關(guān)系問題。而往往讓勞動(dòng)者為困惑的，就是以為自己屬于用工單位的人，尤其在用工單位工作了很久之后。 其實(shí)根本不是！ 從你和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的那一刻起，你就屬于該勞務(wù)派遣公司的員工。無論他將你派到哪個(gè)用工單位工作，無論你在同一個(gè)用工單位工作了多少年，你都只是勞務(wù)派遣公司的員工，和用工單位沒有關(guān)系。 你可以把用工單位理解為一個(gè)項(xiàng)目，或者一個(gè)工地，而不是一個(gè)單位。 這點(diǎn)是基本，也是核心的原則。 理解了這點(diǎn)，你就應(yīng)該可以明白： 1、你的勞動(dòng)關(guān)系是和勞務(wù)派遣公司建立的； 2、出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，你終要找的是勞務(wù)派遣公司； 3、用工單位所謂的辭退你，其實(shí)是把你退回勞務(wù)派遣公司； 4、勞務(wù)派遣公司辭退你才是真的辭退，但同樣受勞動(dòng)法辭退員工相關(guān)規(guī)定約束； 5、用工單位用不用你，是他們和勞務(wù)派遣公司之間的事情。 所以，當(dāng)用工單位不想再用你的時(shí)候，不要誤以為你是被用工單位辭退了，而跑去要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你根本沒有被辭退，你只是被退回勞務(wù)派遣公司，等待安排新的用工單位而已。 但如果是勞務(wù)派遣公司辭退你，你就可以和他們商談經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。