勞務(wù)派遣和人力派遣有什么區(qū)別?

勞務(wù)派遣是What？ 勞務(wù)派遣又稱勞動派遣、人力派遣，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。 簡單而言就是：勞務(wù)派遣機構(gòu)（勞動者真正的歸屬單位，即與之簽訂勞動合同的單位）與實際用工單位（勞動者工作的地點，但是并不是與該單位簽訂勞動合同）簽訂派遣協(xié)議（區(qū)分于勞動合同），勞動者被派往實際用工單位工作，實際用工單位向勞務(wù)派遣單位支付管理費而形成的關(guān)系。

勞動者可以解除派遣合同嗎

出現(xiàn)以下情況，勞動者可以解除派遣合同呢。 （1）與派遣單位（用人單位）協(xié)商一致。 （2）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 糾紛解決注意事項 （1）勞動仲裁：用工單位可以是被告也可以是第三人。 （2）：勞動者只起訴派遣單位（用人單位）或用工單位一方，未起訴的一方既可以作為被告也可以作為第三人參加。 （3）派遣單位（用人單位）與用人單位承擔的并不是連帶責任。 （4）派遣中發(fā)生，由勞務(wù)派遣單位承擔責任，可與用人單位對具體賠償協(xié)商。

中華人民共和國勞動合同法第五十八條勞務(wù)派遣單位

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 　　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣是什么？ 勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工模式，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃等。通俗來講就是企業(yè)把人才“租”過去，實現(xiàn)用工單位“用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支”的人力資源管理效益。

人力資源管理方面的因為

人力資源管理方面的 因為當今時代對人力資源的要求越來越高，所以許多事務(wù)性的傳統(tǒng)人事模塊內(nèi)容都可以進行外包了，比如員工的福利、檔案管理、工資等。 還有就是招聘方面，也可以將一些中或難招的職位外包給獵頭去做，也可以作為項目外包出去。 甚至培訓(xùn)也能夠外包了，例如我自己的公司做的中高層培訓(xùn)就是外包給浙大的繼續(xù)教育學(xué)院來做。