廣州青揚教育咨詢有限公司滿懷青春的激情，激揚的夢想，帶著對教育事業(yè)的向往，2017年8月25日，廣州青揚教育咨詢有限公司踏夢啟航，根據(jù)各省人力資源和社會保障廳等相關(guān)職稱評審部門所發(fā)布的職稱評審政策和文件，有針對性的為各類參加職稱評審的人員提供的咨詢服務(wù)，助力各類技術(shù)人才職業(yè)生涯的順利晉級。職稱評審報名咨詢服務(wù)熱線。



         要追究問題教師。為保證評定的公平性，學(xué)校要成立由中心學(xué)校校長、專職和工會組成的監(jiān)管領(lǐng)導(dǎo)小組，加強對職稱評比小組的責(zé)任追究。對于群眾舉報的問題，要一一查實，凡是在評比過程中有舞弊行為的工作人員，一經(jīng)查實，全校通報，績效工資為低檔，3年內(nèi)不準(zhǔn)晉職稱。屬地對申報職稱的教師，凡涉及到資格不夠、和等問題，要嚴(yán)肅處理，取消評比資格的，3年內(nèi)不得再次申報。職稱評審報名咨詢服務(wù)熱線。


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       要注意點面結(jié)合。一個學(xué)校就是一個團隊，離不開各個部門的相互協(xié)作。職稱評比應(yīng)傾向于教師的這個“點”，因為這是學(xué)校的核心工作，加大它的比重。同時，還應(yīng)考慮到“面”，對于的老教師和出色的教輔工作人員，學(xué)校要召開教工代表會，明確照顧老教師和教輔人員的考評辦法。這樣，讓更多的老教師和教輔人員，看到希望，鼓足工作干勁。職稱評審報名咨詢服務(wù)熱線。


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          且不談?wù)處?，副教師和教師的名額就已經(jīng)非常少了。一個學(xué)校的職稱結(jié)構(gòu)是有一定比例的，一般的教師想要評上副高，就已經(jīng)比較難了。教師在學(xué)校里已經(jīng)非常稀少了，職稱名額太少。僧多肉少，那競爭自然就大。大多數(shù)老師都會因為職稱名額問題，而被卡在門檻外，職稱名額少是職稱難評的主要原因。全國的教師職稱評定并沒有制定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，各地各校的評定方法都不一樣。且職稱評定的規(guī)則操作空間很大，姚燕燕老師個人積分，都能被民主給投下去。課題、、評優(yōu)、班主任年限、支教年限、民主等等，都是有非常大的操作空間的，這就使得不公平的事情常有發(fā)生。職稱評審報名咨詢服務(wù)熱線。