勞務(wù)外包員工算正式工嗎？

這個問題其實跟問勞務(wù)派遣工是不是正式工答案是一樣的，它們只是被外包出去的員工，并不能稱之為是企業(yè)的正式工，雖然他們都是再為企業(yè)服務(wù)，但是簽訂合同的主體不同，是屬于外包公司的。但是勞務(wù)外包的員工是可以轉(zhuǎn)正成為正式員工的。

這個轉(zhuǎn)正手續(xù)其實是非常簡單的，沒有大家想象的負(fù)責(zé)，首先一種方式就是被看重的這名勞務(wù)外包工直接從勞務(wù)外包公司離職，然后再去用人單位辦理入職手續(xù)，與用人呢單位簽訂合同，過了試用期就是單位的正式工了，當(dāng)然這種方式是簡單粗暴的。

有人問，如果我現(xiàn)在在勞務(wù)外包公司呢，但是我不想通過離職進(jìn)入用人單位，該怎么辦呢？如果是這樣的話，就需要企業(yè)與勞務(wù)外包公司進(jìn)行協(xié)商了，如果外包公司同意這名員工從此由企業(yè)管理，那么他的勞動合同、薪資福利等之后就由用人單位發(fā)放了。

如果公司想把勞務(wù)外包工轉(zhuǎn)為成正式員工，重點應(yīng)該就是與外包公司協(xié)商了，在沒有轉(zhuǎn)正式員工之前，外包勞務(wù)工是屬于勞務(wù)公司的人，用工企業(yè)每月需要給服務(wù)費用外包公司的，如果企業(yè)把該外包員工轉(zhuǎn)為正式工后，勞務(wù)外包公司每個月就少收一個員工的服務(wù)費用了，這筆費用應(yīng)該怎么處理，所以企業(yè)單位要想把外包工轉(zhuǎn)為正式員工一定要與外包公司協(xié)商清楚。所以說雖然勞務(wù)外包不是正式員工，但是卻可以轉(zhuǎn)為正式工。

勞務(wù)外包發(fā)包時如何防范風(fēng)

勞務(wù)外包合同是外包實施的重要依據(jù)，只有詳細(xì)、精準(zhǔn)、可操作性強(qiáng)的合同條款，才能幫助發(fā)包單位有效規(guī)避風(fēng)險。在勞務(wù)外包的過程中，企業(yè)需要注意多方面出現(xiàn)的風(fēng)險，但大家可能不知道如何去防范，下面就讓小編來給大家介紹勞務(wù)外包發(fā)包時如何防范風(fēng)險?

為了規(guī)避風(fēng)險，發(fā)包單位應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)外包合同中要求外包單位依法與外包人員簽訂書面勞動合同，支付工資、福利，繳納各項社會保險，并將勞動合同，工資、福利發(fā)放記錄工資發(fā)放記錄、繳納社會保險憑證和考勤記錄復(fù)印件交由發(fā)包單位備案。

外包服務(wù)與勞務(wù)外包公司的業(yè)務(wù)經(jīng)驗、管理水平以及資金實力密切相關(guān)。因此，發(fā)包單位可以通過招標(biāo)的方式，邀請相關(guān)領(lǐng)域的專家、學(xué)者，幫助嚴(yán)格甄選符合條件的合作伙伴。

除了通過在勞務(wù)外包合同中設(shè)置科學(xué)的外包驗收標(biāo)準(zhǔn)之外，還可以通過設(shè)立外包專員或外包小組的方式，進(jìn)一步明確外包的范圍、業(yè)務(wù)流程、操作流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等，有效監(jiān)控勞務(wù)外包的各個環(huán)節(jié)。

發(fā)包單位與勞務(wù)外包公司加強(qiáng)雙方的企業(yè)文化建設(shè)，形成雙方互相信任、互相支持、榮辱與共的合作理念。勞務(wù)外包成功與否取決于雙方的合作，雙方應(yīng)從觀念上進(jìn)行更新，在企業(yè)文化方面進(jìn)行很好的融合，從大局出發(fā)通過溝通協(xié)調(diào)來解決合作中出現(xiàn)的問題，和諧外包，防控風(fēng)險。

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。

勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。

2崗位范圍

國家發(fā)布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二章用工范圍和用工比例第三條規(guī)定：用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

1.臨時性工作崗位

臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。

2.輔助性工作崗位

輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。

3.替代性工作崗位

替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動者替代工作的崗位。

勞務(wù)派遣單位與用工單位的協(xié)議與雙方的法律責(zé)任：

1、勞務(wù)派遣協(xié)議 《勞動合同法》第五十九條規(guī)定　勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

2、雙方的法律責(zé)任 《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。