作為法律工作者，企業(yè)法律顧問需要在工作中不斷嚴(yán)格要求自己，以此來保證自己能夠適應(yīng)工作的要求，并且在工作中不出錯(cuò)。法律顧問能夠盡量使自己在工作中形成嚴(yán)格的工作作風(fēng)。

法律顧問對自己要嚴(yán)格。這是蕞重要的一點(diǎn)，一個(gè)人蕞重要的不是打敗對手，而是打敗自己。在工作中，法律顧問應(yīng)該給自己訂立高標(biāo)準(zhǔn)和高要求。因?yàn)樵谄髽I(yè)內(nèi)部，法律顧問就是企業(yè)法律工作的蕞后把關(guān)人，一個(gè)決策是否能夠通過，法律方面的權(quán)1威就是法律顧問。因此法律顧問必須以高度的責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度來審查企業(yè)的各項(xiàng)工作，從自己這一關(guān)來保證不出錯(cuò)。

企業(yè)如何防范勞動(dòng)糾紛的發(fā)生

現(xiàn)在勞動(dòng)糾紛案件越來越多，企業(yè)怎么才能避免勞動(dòng)糾紛的發(fā)生？ 企業(yè)只能通過合法合規(guī)、有效的規(guī)章制度來規(guī)避勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度通常是勞動(dòng)仲裁委審理企業(yè)與勞動(dòng)者勞動(dòng)糾紛案件的依據(jù)，因此，企業(yè)規(guī)章制度的完善在處理勞動(dòng)糾紛案件中至關(guān)重要：但是企業(yè)的規(guī)章制度，在作為依據(jù)之前必須是合法的、有效的、具體的、可執(zhí)行的。達(dá)到以上條件是必須；首先，制訂規(guī)章制度時(shí)，必須是經(jīng)過職工大會(huì)或全體職工合法通過并向勞動(dòng)者公示，其次，規(guī)章制度必須是具體可執(zhí)行的，在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，企業(yè)必須可以拿出具體的規(guī)章制度來應(yīng)對該勞動(dòng)糾紛，該規(guī)章制度不能與現(xiàn)行的法律發(fā)生沖突。關(guān)于企業(yè)如何證明勞動(dòng)者己知道規(guī)章制度的問題，企業(yè)可將規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件明確地寫在勞動(dòng)合同當(dāng)中，或者在給職工送達(dá)規(guī)章制度時(shí)讓職工簽字，或組織職工學(xué)習(xí)規(guī)章制度并寫出學(xué)習(xí)心得留檔等。制定企業(yè)規(guī)章制度一定要有專業(yè)的勞動(dòng)律師參與，不然就是制定了規(guī)章制度，也不進(jìn)到應(yīng)有的做用。

?房屋買賣合同糾紛怎么處理？

房屋買賣合同糾紛主要集中于一房多賣、出賣有權(quán)利負(fù)擔(dān)的房屋、拖欠房款、延期交房、房屋與約定不符等，房屋買賣合同糾紛也另買方十分煩惱，出現(xiàn)房屋買賣合同糾紛應(yīng)如何處理？

律師建議大家采取事前預(yù)防、事中和平方法處理房屋買賣合同糾紛。在訂立房屋買賣合同前，應(yīng)審查交易房屋的狀況，即有無證件、是否已經(jīng)出賣、出租、核實(shí)房屋實(shí)際情況，并了解賣方個(gè)人信用狀況，盡量避免損失。訂立合同時(shí)應(yīng)就所有情況作出協(xié)商約定。履行合同過程中，出現(xiàn)房屋買賣合同糾紛時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，無法協(xié)商一致者可通過起訴或申請有關(guān)組織調(diào)解處理。專業(yè)處理房屋租賃合同糾紛、房屋買賣合同問題，我們以專業(yè)為您提供服務(wù)，期待與您合作。

哪些屬于勞動(dòng)糾紛？

我們都知道勞動(dòng)糾紛有其特定的處理程序，不能直接起訴，那么你知道哪些問題屬于勞動(dòng)糾紛嗎？陜西威能師事務(wù)所總結(jié)出了勞動(dòng)糾紛的范圍，一般來講，以下問題屬于勞動(dòng)糾紛。1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;5、因勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

一個(gè)企業(yè)如果發(fā)多起勞動(dòng)糾紛事件，則對企業(yè)影響是比較大的，特別是對于中小企業(yè)影響更大。勞動(dòng)糾紛關(guān)系企業(yè)人員穩(wěn)定性，勞動(dòng)糾紛頻發(fā)，必然影響企業(yè)企業(yè)工作的運(yùn)行。