專業(yè)的保安員必須要培養(yǎng)良好的習(xí)慣：

1、習(xí)慣決定性格，而性格決定命運。就像亞里士多德說的那樣：“人的行為總是一再重復(fù)，因此不是單一的舉動而是習(xí)慣?！?習(xí)慣是一種我們不自知，但是時時刻刻都在我們的生活發(fā)生影響的力量。安徽保安公司我們之所以會說：“從細(xì)節(jié)看人，從小時候看人”，就是因為無意識的小細(xì)節(jié)體現(xiàn)一個人的習(xí)慣，小時候的言行特點是個人習(xí)慣的萌芽階段。 想要成為一名專業(yè)的人，專業(yè)的保安員，需要培養(yǎng)的習(xí)慣有：

2、學(xué)習(xí)：作為一名合格的保安員，必須堅持學(xué)習(xí)，首先要學(xué)習(xí)與不同人士溝通交流的方式、其二要學(xué)習(xí)掌握保安技能要領(lǐng)、其三要學(xué)習(xí)社會需求、緊隨社會發(fā)展動向。

3、誠信:你有可能做不到100%的誠信，但是你一定要做到100%的信守諾言，不要讓你的話有折扣。

4、準(zhǔn)時：準(zhǔn)時是良好的時間觀念，培養(yǎng)自己嚴(yán)格守時的習(xí)慣，不要為遲到找借口。當(dāng)你開始團(tuán)體合作時候，你就會愈發(fā)體會到準(zhǔn)時的重要性。 日事日畢。一個拖沓的人缺乏對事件的掌控力，使得他對于機遇的抓取非常低。

如何做好保安的建設(shè)呢，應(yīng)從以下幾個方面加強保安管理：

重視他們，要讓他們感覺到受到重視

管理處上下員工都要相互關(guān)心，在隊員有生活問題或有工作情緒的情況下要做好思想工作教育和溝通，這時候管理員要起到作用，要做好溝通，不能單靠保安主管，特別是女管理員、管理處主任也要定期不定期地與員工溝通，不要給員工高高在上的感覺，要重視他們，對員工講他們的重要性，對他們的工作成績要給予肯定，這樣員工才會更加努力的去工作，有時候加工資不是辦法，特別是保安人員，他們更想得到別人的認(rèn)可和尊重，尤其是領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

讓其生活感到充實

對于保安工作，做久了都會感覺到無聊，特別是下班后，如果這時候管理不善的話很容易使保安紀(jì)律渙散，這是因為保安大部分都是一些年輕小伙子，即使有退伍軍人也會因社會環(huán)境而變化。加之處于結(jié)交朋友談情說愛階段。那么在這樣的關(guān)鍵時刻，除了要經(jīng)常灌輸安全重要性和崗位重要性外還要提高員工的業(yè)余生活，讓其感覺生活每天都排的滿滿的，比如培訓(xùn)、訓(xùn)練、娛樂項目比賽等，這樣的話他們感覺既有部對的生活又有社會的樂趣，既能統(tǒng)一管理又能增加保安整體團(tuán)隊的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

現(xiàn)如今市場上有很多的保安公司，有大的有小的，有出名的有不出名的，因此競爭還是比較激烈的。但是在這激烈競爭的背后，也存在一些失職的現(xiàn)象，個別保安人員在門崗上不稱職，導(dǎo)致出現(xiàn)了嚴(yán)重的后果，下面來詳細(xì)看一看。

門崗是保安在小區(qū)里面重要的崗位了，作為一名的保安，就應(yīng)該在門崗上維護(hù)好交通秩序，引導(dǎo)車輛的通行和行人的來來往往，保證車輛和行人的安全，同時對于那些外來的車輛要嚴(yán)格控制，警戒工作要落實，這樣是為了小區(qū)的安全著想，也是保安基本的職責(zé)所在。

但是很多保安并沒有管控好這一塊的事宜，沒有盤查登記，也沒有把物品按照規(guī)定要求來放置，甚至沒有及時和業(yè)主溝通，導(dǎo)致工作的失職，還誘發(fā)了很嚴(yán)重的后果，所以要及時懲戒這些保安人員，避免后期再犯。

在各個行業(yè)中都有競爭和壓力伴隨，也是自我水平提高的動力，對于保安來說基礎(chǔ)素質(zhì)就非常重要，在職業(yè)需求中應(yīng)該怎樣去挑選出的保安人員呢?今天就帶大家了解一下。

1、素質(zhì)要求，在挑選中，一個人往往可以從神態(tài)和行為舉止來看出他的素質(zhì)，坐姿端正，談吐清晰，語言文明，這也是作為保安需要掌握到的，同樣這類人就非常適合保安崗位。

2、對于行業(yè)了解，知道自己來做保安的原因，對服務(wù)行業(yè)有無認(rèn)知度，相關(guān)的專業(yè)知識掌握多少，這也是評判適不適合做保安的標(biāo)準(zhǔn)。

3、掌握基本應(yīng)急技能，遇事沉著冷靜，擁有正義感，以人民安全為己任的人才有成為一名保安的潛質(zhì)。

4、有良好的的服從性，對公司的規(guī)章制度嚴(yán)格遵守，服從管理。