商場保安正常辭職手續(xù)辦理流程

1、隊員辭職須提前1個月提出，公司在30日內(nèi)辦理離職手續(xù)，隊員須正常上班至離職手續(xù)辦結(jié)當(dāng)日，期間工資正常發(fā)放。

2、提出離職后30日，公司未辦結(jié)離職手續(xù)的，隊員可自動離職，工資發(fā)放至離職當(dāng)日。

3、提出離職后，公司未辦結(jié)離職手續(xù)前本人又提出繼續(xù)供職的，經(jīng)公司同意可繼續(xù)供職，再次提出離職時間另算。

4、未按規(guī)定提前一個月提出離職或在公司辦結(jié)離職手續(xù)前自動離職的，扣除所有補助、績效、獎勵，并扣除相應(yīng)的工資作為公司損失賠償金，因脫崗漏崗等原因造成損失的按價賠償，并移交有關(guān)部門追究相關(guān)責(zé)任。

5、因違反國家法律法規(guī)或服務(wù)企業(yè)規(guī)定、本公司管理規(guī)定，造成惡劣影響被要求辭退的，公司在30日內(nèi)辦理離職手續(xù)，隊員須正常上班直至離職，工資發(fā)放至離職當(dāng)日，但應(yīng)扣除所有補助、績效、獎勵，未經(jīng)批準(zhǔn)私自離職的扣除相應(yīng)的工資作為損失賠償金，因脫崗漏崗等原因造成損失的按價賠償，并移交有關(guān)部門追究相關(guān)責(zé)任。

6、離職后須將配發(fā)的服裝配飾、標(biāo)志、輔助裝備交還公司，如有遺失做出說明，并從工資中扣除賠償金。

公司企業(yè)保安的設(shè)立是維護(hù)區(qū)域治安，更是給員工創(chuàng)建出良好的辦公環(huán)境，保安人員自身的工作態(tài)度也決定了安全性的高低，所以在選用時一定要注意本身的形象和態(tài)度，今天就帶大家了解一下企業(yè)保安的職業(yè)操守。

1、嚴(yán)格服從安排，以安全為根本的同時更要遵守相關(guān)管理制度，在這種狀態(tài)下才能勝任好企業(yè)保安的崗位，在排查方面要嚴(yán)謹(jǐn)無私，只要不是工作人員都需要登記，不能因為自己一時的疏忽而帶來麻煩。

2、如若發(fā)生溝通問題，使用文明用語很重要，這也是解決問題的基本操守，保持這種態(tài)度進(jìn)行溝通沒有解決不了的事情。

3、對公司安全設(shè)施進(jìn)行檢查，確保可以在突發(fā)情況下可以正常使用。

對于企業(yè)來說，在日常運營或者舉辦一些活動的時候，都離不開保安服務(wù)來維持秩序，而在注冊的與保安服務(wù)相關(guān)的公司已經(jīng)超過幾千家，我們該怎么選擇合適的呢?

一，查看保安公司資質(zhì)，了解保安公司服務(wù)水平和實力。保安人員并非那種裝模作樣的崗位，需要經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)，尊重職業(yè)準(zhǔn)則才能做好。好的保安公司對人員的培訓(xùn)十分注重，這樣才能為客戶提供好的服務(wù)。

二，不同保安公司提供的保安服務(wù)種類不同，有的保安公司有大型活動安保經(jīng)驗，這種經(jīng)驗對于活動現(xiàn)場安保來說是十分重要的，也是必不可少的。

三，選擇合理收費的保安公司。保安公司不僅要支付保安員工工資，自身也是需要盈利的，所以不能為了省錢，而選擇收費便宜的合作，他們提供的服務(wù)很可能不能滿足我們的需求。

保安的服務(wù)需要嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定合理進(jìn)行操作的，在保安中難免有包力執(zhí)行的人，所以一個良好的公司制度是非常重要的，對于他們有所約束，今天就帶大家了解一下保安有哪些行為是不能做的。

1、非發(fā)扣留，嚴(yán)重的傷害了他人的自尊或?qū)ζ溥M(jìn)行辱性檢查。

2、強行扣留他人證件或各種私人財產(chǎn)。

3、阻礙政府官員進(jìn)行執(zhí)發(fā)。

4、活動，和包力行為。

5、用個人私權(quán)進(jìn)行違發(fā)操作，隨意刪除監(jiān)控錄像。

6、隨意泄漏信息，對其信息進(jìn)行公布等惡劣行為。

保安的道德素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)的提高是非常關(guān)鍵的，在錄用時也要嚴(yán)格把關(guān)，有些本身易怒人員就不予錄用，以免在服務(wù)中對業(yè)主造成傷害。