勞務(wù)派遣崗位設(shè)置風險防范

1.勞務(wù)派遣崗位的“三性”要求

《勞動合同法》修正案對勞務(wù)派遣的崗位進行了明確限制，行政機關(guān)對勞務(wù)派遣崗位的管制將更加嚴格，可以采用勞務(wù)派遣形式用工的崗位僅限于臨時性、輔助性、替代性崗位。

2.勞務(wù)派遣崗位的比例限制

《勞動合同法》第六十六條第三款要求：“用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國家勞務(wù)院勞動行政部門規(guī)定?！蓖瑫r《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條也作了明確規(guī)定：“用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%?！?

3.不參加社會保險的風險

有的用人單位采取勞務(wù)派遣用工形式，逃避社會保險義務(wù)，而勞務(wù)型公司又未為勞務(wù)人員辦理參保手續(xù)與繳納社會保險費用，或者是讓勞務(wù)人員自己承擔繳納全部的社會保險費。

4.勞務(wù)派遣單位不具備勞務(wù)派遣資格的后果

《勞動合同法》對經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)實行行政許可。在實踐中，有部分勞務(wù)派遣單位并未通過相應(yīng)審批，取得勞務(wù)派遣的資格。在這種情況下，勞動仲裁機構(gòu)較有可能認定勞動者與用工單位之間存在事實勞動關(guān)系。

5.不得設(shè)立勞務(wù)派遣公司的特殊規(guī)定

我們常說勞動者入職用人單位一定要記得簽署勞動合同，這是確定雙方勞動關(guān)系的有效憑證。而在市場中，常見的勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣會有所不同，勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。

由于勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別?；诖?，兩者是不能混在一起去考慮。

勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。

勞務(wù)派遣類型

1、勞務(wù)派遣公司承擔人才招聘、選拔、培訓、績效考核、薪酬福利、安全衛(wèi)生等一整套員工勞務(wù)派遣服務(wù)。

2、勞務(wù)派遣企業(yè)需要自行招聘、選派、培訓人員，派遣公司與員工簽訂勞動合同，派遣公司負責員工的薪酬、福利、績效考核、勞動爭議處理等事項。

3、自然減員是指將企業(yè)招聘或者已經(jīng)聘用的人員的用人單位身份轉(zhuǎn)移給派遣單位的行為。企業(yè)應(yīng)當支付勞務(wù)派遣公司的員工勞務(wù)派遣費用，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當支付工資、福利、各項社會保障基1金等一切可能發(fā)生的費用，并承擔用人單位應(yīng)當承擔的一切社會和法律責任。

因勞務(wù)派遣單位資質(zhì)問題給用工單位帶來的法律風險主要有兩個：

1、用工單位可能承擔勞動關(guān)系對應(yīng)的法律責任

根據(jù)上述法律規(guī)定，若勞務(wù)派遣單位沒有對應(yīng)的派遣資質(zhì)，勞務(wù)派遣單位可能會被視為職介機構(gòu)，導致勞動者直接向用工單位提供勞務(wù)，則會引起勞動者與用工單位形成事實勞動關(guān)系的法律后果，用工單位需承擔勞動關(guān)系對應(yīng)的法律責任。

2、用工單位明知派遣單位無資質(zhì)的，需對派遣員工損失承擔連帶賠償責任

法院審判實踐中，若派遣單位無派遣資質(zhì)且用工單位明知的情形下，用工單位需對派遣員工損失承擔連帶賠償責任。

因此，用工單位在選定勞務(wù)派遣單位時，應(yīng)通過營業(yè)執(zhí)照或法律調(diào)查等對派遣單位的資質(zhì)進行嚴格審查，降低因此帶來的法律風險。