用工單位有權(quán)要求勞務(wù)外包單位及時更換人員，同時外包單位必須保證出勤人數(shù)，不影響用工單位的生產(chǎn)；用工單位有權(quán)抽查外包單位員工的勞動合同、身份的證明等，外包單位及其員工應(yīng)配合用工單位的抽檢。

勞務(wù)外包單位員工有下列行為的，用工單位有權(quán)要求外包單位立即更換：

1.外包單位員工違反操作規(guī)程，造成所負(fù)責(zé)的工作不能正常運行，或不能保證工作質(zhì)量，給用工單位造成損失的；

2.外包單位員工嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度、崗位職責(zé)和勞動紀(jì)律的；

3.外包單位員工提供虛的假，健康證明、身份的證明。

在勞務(wù)派遣用工中，個人所得稅是按"工資薪金所得"還是按"勞務(wù)報酬所得"來確定容易使財務(wù)人員陷入困擾。一般來說，在直接向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況下，企業(yè)是可以按"工資薪金所得"代扣代繳其個人所得稅的。但更常見的情況是，被派遣勞動者的勞動報酬是由勞務(wù)派遣公司來支付，此時勞務(wù)派遣單位與勞動者之間存在任職受雇關(guān)系，由勞務(wù)派遣公司按照"工資薪金所得"代扣個人所得稅。

企業(yè)以勞務(wù)報酬方式支付給個人的費用，應(yīng)要求對方個人到稅務(wù)機(jī)關(guān)代開發(fā)1票。此時，無論納稅人是否屬于本單位人員，由支付個人應(yīng)納稅所得的企業(yè)均應(yīng)作為扣繳義務(wù)人按"勞務(wù)報酬所得"代扣代繳個人所得稅。此外，對于企業(yè)支付給個人的勞務(wù)費，企業(yè)需在匯算清繳年度計提并且實際支付后方可進(jìn)行企業(yè)所得稅稅前扣除。

在中國市場經(jīng)濟(jì)條件下，知識經(jīng)濟(jì)正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經(jīng)是大勢所趨。用人單位用人，派遣機(jī)構(gòu)管人，這種勞務(wù)派遣的用人模式對用人單位來說減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關(guān)的麻煩?？梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

勞務(wù)派遣指派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，派遣單位并同用工單位簽訂合作協(xié)議。將勞動者派遣到用工單位由其對勞動者進(jìn)行管理使用，但由派遣單位向勞動者支付報酬并向派遣單位交付管理費的一種特殊的雇傭制度。