?勞務(wù)派遣的手續(xù)是怎么辦的？

勞務(wù)派遣手續(xù)簡(jiǎn)便，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣人員的需求（人員可以由用人單位自行招聘，也可通過(guò)勞務(wù)派遣公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)，具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

1、用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國(guó)家《勞動(dòng)法》的前提下，按《合同法》明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)；

2、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位；

3、實(shí)際用人單位與派遣員工簽訂《上崗協(xié)議》，明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。

勞務(wù)派遣可以為企業(yè)帶來(lái)哪些益處？

1 、降低管理成本

首先，用人單位不必增加專門的人力資源管理人員或機(jī)構(gòu)對(duì)勞務(wù)派遣員工進(jìn)行管理，由派遣中介完全承擔(dān)這一任務(wù)，為用人單位節(jié)約了管理成本。其次，可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費(fèi)用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費(fèi)等等。再其次，由于用人的機(jī)動(dòng)性，用人單位可以根據(jù)公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場(chǎng)的工資價(jià)格靈活地調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)，其員工的支出成本比使用固定在編員工(工資只能漲不能降)的支出要大大降低。

2 、降低納稅成本

依照《稅法》，企業(yè)所支付給員工的工資超出應(yīng)納稅工資額部分，需繳納企業(yè)所得稅，這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，是一筆很大的支出項(xiàng)目，增加了用工成本。而人才派遣的用工方式可以在維持相同工資水平的條件下，將支付給員工的工資和福利通過(guò)人才派遣機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)發(fā)，改變企業(yè)的納稅稅種性質(zhì)，改善企業(yè)生產(chǎn)成本核算科目，為企業(yè)降低成本。

勞務(wù)公司業(yè)務(wù):

1、勞務(wù)派遣服務(wù)：?jiǎn)T工招聘、入職體檢、就業(yè)登記、保險(xiǎn)繳費(fèi)、工資發(fā)放、工傷申報(bào)、糾紛解決、政策咨詢。

2、社會(huì)保險(xiǎn)掛1靠服務(wù)：為職工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)；保險(xiǎn)人員的增加、減少和變動(dòng)；代表勞務(wù)公司領(lǐng)取醫(yī)療保險(xiǎn)卡和基本醫(yī)療保險(xiǎn)人員存1折的手續(xù)；參保人員承擔(dān)津貼申領(lǐng)手續(xù)；醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷業(yè)務(wù);社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)。

3、招聘代理服務(wù)：勞務(wù)派遣公司為有批量招聘需求的企業(yè)提供招聘服務(wù);服務(wù)內(nèi)容包括招聘、簡(jiǎn)歷篩選、面試通知、面試、入職手續(xù)等。

4、勞務(wù)外包：人力資源外包、人事外包、員工招聘外包。

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后向用工單位派出該勞動(dòng)者，使其在用工單位的工作場(chǎng)所內(nèi)勞動(dòng)，接受用工單位的指揮、監(jiān)督，以完成勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料結(jié)合的一種特殊用工方式。

舉個(gè)例子，A公司需要保安，找B勞務(wù)派遣公司派出10個(gè)保安，A公司與B勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，A公司按月支付B勞務(wù)派遣公司費(fèi)用，B勞務(wù)派遣公司與這20個(gè)保安簽署勞動(dòng)合同,按月支付工資，購(gòu)買社1保。