安徽可可法律介紹影響勞動關(guān)系的主要因素

處在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整造成裁員嚴重。在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的過程中，必然會有一些落后的企業(yè)會被市場淘汰，或者有些企業(yè)為了避免被淘汰而去裁員。這些情況下，就極易出現(xiàn)拖欠工資或員工的相關(guān)待遇1難以保障等行為，從而導致發(fā)生勞動糾紛。有些企業(yè)雖然不是惡意拖欠，但客觀上也造成了爭議。

法律顧問對他人要嚴格。這里說的嚴格，并不是說對他人的工作要求嚴格，而是說法律顧問在和他人打交道的過程中，要注重把握尺度。一方面是對于一些涉及到企業(yè)商業(yè)秘密的信息要嚴格保密，以免給企業(yè)帶來損失，給自己帶來不必要的麻煩。另一方面是法律顧問要完成工作免不了需要其他部門配合，對于一些重要的信息，法律顧問必須要得到確切的回答，這樣才能保證工作有力度。

法律顧問要對規(guī)章制度嚴格。規(guī)章制度在企業(yè)內(nèi)部是有引1領(lǐng)作用的，因此法律顧問應(yīng)該高度重視規(guī)章制度的作用，要對企業(yè)的規(guī)章制度進行一字一句審查。只有保證制度層面不出問題，才能夠?qū)唧w的工作形成保障作用。

遇到法律糾紛是會讓很多企業(yè)都會感到頭疼的事情，企業(yè)不希望遇到糾紛，但是有時候法律糾紛不會隨著企業(yè)的意志為轉(zhuǎn)移，會自己找上門來，究其原因就是企業(yè)在相關(guān)的預(yù)防工作方面做得不到位，導致企業(yè)內(nèi)法律漏洞頻現(xiàn)。勞動糾紛就是企業(yè)經(jīng)常會遇到的糾紛之一，尤其是對于勞動密集型企業(yè)來說更是如此，因此應(yīng)采取相關(guān)的措施來盡量減少。

蕞根本的還是需要企業(yè)遵守相關(guān)的法律法律。有的企業(yè)雖不愿面對糾紛，但是在實際操作中還是在違反勞動法、勞動合同等相關(guān)內(nèi)容，侵害員工的合法權(quán)益；有的企業(yè)雖然主觀上沒有違1法的意圖，但是由于對法律法規(guī)了解不夠透徹，導致無意識狀態(tài)下造成了違1法的局面。這就要求企業(yè)要學法、懂法，守法，必要的情況下，還是需要聘請專業(yè)的法律顧問。

企業(yè)如何防范勞動糾紛的發(fā)生

現(xiàn)在勞動糾紛案件越來越多，企業(yè)怎么才能避免勞動糾紛的發(fā)生？ 企業(yè)只能通過合法合規(guī)、有效的規(guī)章制度來規(guī)避勞動糾紛的發(fā)生。企業(yè)勞動規(guī)章制度通常是勞動仲裁委審理企業(yè)與勞動者勞動糾紛案件的依據(jù)，因此，企業(yè)規(guī)章制度的完善在處理勞動糾紛案件中至關(guān)重要：但是企業(yè)的規(guī)章制度，在作為依據(jù)之前必須是合法的、有效的、具體的、可執(zhí)行的。達到以上條件是必須；首先，制訂規(guī)章制度時，必須是經(jīng)過職工大會或全體職工合法通過并向勞動者公示，其次，規(guī)章制度必須是具體可執(zhí)行的，在發(fā)生勞動糾紛時，企業(yè)必須可以拿出具體的規(guī)章制度來應(yīng)對該勞動糾紛，該規(guī)章制度不能與現(xiàn)行的法律發(fā)生沖突。關(guān)于企業(yè)如何證明勞動者己知道規(guī)章制度的問題，企業(yè)可將規(guī)章制度作為勞動合同的附件明確地寫在勞動合同當中，或者在給職工送達規(guī)章制度時讓職工簽字，或組織職工學習規(guī)章制度并寫出學習心得留檔等。制定企業(yè)規(guī)章制度一定要有專業(yè)的勞動律師參與，不然就是制定了規(guī)章制度，也不進到應(yīng)有的做用。