整體轉讓：這種情況主要適用于在省內轉讓，即把公司整體全部轉讓給對方，那么對于受讓方來說，首先需要調查債權債務情況、證書有效期情況以及人員配備情況，沒有問題的話再進行營業(yè)執(zhí)照、資質的證書、安許證書等變更，并完成交接。資質剝離是一件非常復雜的事情，牽扯到公司的剝離和資質的剝離、分割。所以一定要提前咨詢當?shù)氐墓ど滩块T，公司剝離的具體手續(xù)和要求。簽訂合約明確雙方責任，只有背景調查還不夠，正式轉讓前，雙方必須簽訂合約，約定好轉讓的細節(jié)并明確雙方的責任，做到有據(jù)可依。

眾所周知，資質的證書是進入建筑市場的敲門磚，不過想得到這塊“磚”可不容易，很多企業(yè)資質申報不順利，便把目光轉向了資質轉讓。受讓企業(yè)需檢查轉讓企業(yè)的具體情況，如其營業(yè)執(zhí)照是否在有效期內、企業(yè)年檢是否合格、資質的證書和安全生產(chǎn)許可證是否在有效期內。如果資質轉讓結束后，受讓企業(yè)還需辦理年檢或延續(xù)，這也會有一定的風險。資質轉讓相當于收購一家建筑企業(yè)，畢竟資質的證書不能單獨轉讓，它和公司是一體的。

眾所周知，資質的證書是進入建筑市場的敲門磚，不過想得到這塊“磚”可不容易，很多企業(yè)資質申報不順利，便把目光轉向了資質轉讓。資質轉讓可以根據(jù)辦理的方式分為資質整體轉讓、資質分立等幾種類型，只要使用合適的轉讓方式，企業(yè)是可以從外省轉讓資質的。不過，雖然跨省轉讓在手續(xù)辦理上是可行的，但仍需根據(jù)當?shù)卣吲袛唷＾k理的時間和速度、資質的等級等，恰好都是企業(yè)關心的、關系企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的問題。所以，資質轉讓真的為企業(yè)解決了許多麻煩。

建企獲取資質的證書，主要有兩種途徑，一是資質新辦，二是資質轉讓。事前調查不能少，企業(yè)選擇目標資質公司的時候，要先調查清楚對方的相關背景，例如我們之前提到的公司債務、不良記錄等，排除可能存在的雷區(qū)。建企之所以轉讓，一般是由于資金、經(jīng)營狀況、市場環(huán)境等因素的影響，不能或不愿繼續(xù)從事當前業(yè)務，同時又不希望將耗時耗力申辦的資質的證書注銷，因此才需要轉讓。